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;聘用專業(yè)烘烤師，加大考核力度，努力提高烘烤水平，促進(jìn)煙葉質(zhì)量提升。
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;聘用烘烤科技員76人，累計(jì)烤培訓(xùn)共計(jì)108場(chǎng)次（包含實(shí)操培訓(xùn)18場(chǎng)次），累計(jì)培訓(xùn)人才達(dá)12210人次。按照優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)處理流程，
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蓋膜全部結(jié)束；三是提高臨聘用工素質(zhì)，減工降本。避免用工過(guò)于集中，一哄而上，既浪費(fèi)用工，又不利于質(zhì)量的提高。
三、要“搶”。在
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，陽(yáng)壩村留守村民中具有勞動(dòng)力的有近300人，其中有9戶是貧困戶，該公司每年從中選聘用工35人，以季節(jié)性用工為主，每年工作60天
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計(jì)劃臨時(shí)聘用煙農(nóng)統(tǒng)一操作。采烤一體化作業(yè)按照0.35元/公斤鮮煙葉進(jìn)行收費(fèi)。
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。建立優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于“技術(shù)、能力、素質(zhì)”優(yōu)秀，但暫時(shí)無(wú)法滿足受聘技師條件的維修崗位能手，建立車間內(nèi)部聘用通道，增強(qiáng)了維修團(tuán)隊(duì)的士
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，積極營(yíng)造濃厚的公眾安全感工作氛圍，形成全員推進(jìn)的工作合力。隨著公眾安全感的有效提升，將為武寧分公司穩(wěn)步推進(jìn)“三個(gè)計(jì)劃”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
圖為縣局聘用的電工在全面
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、專業(yè)化分級(jí)員的管理、考核和聘用提出了更高要要求。王站長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，煙站技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接關(guān)系到對(duì)煙農(nóng)的生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)，關(guān)系到優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)的質(zhì)量高低，關(guān)系到烤煙
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、事、崗相匹配，最大限度地發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)。
三是搭建平臺(tái)，優(yōu)化隊(duì)伍。此次競(jìng)聘工作，成功構(gòu)建了崗位能上能下、崗變薪變的干部選拔聘用機(jī)制，建立起
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平時(shí)工作表現(xiàn)評(píng)定考核結(jié)果，考核結(jié)果在縣局（分公司）內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并作為下次二級(jí)班子聘用的重要依據(jù)。
