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特點和特色，彰顯“永子”精神。二是要用通俗的語言對工業(yè)客戶“TMR” 服務模式進行表述，使之更加通俗易懂。三是保山煙草面向工業(yè)企業(yè)的服務主要是“原料保障上水”和“市場營銷
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。例如，“改革開放迎來新世紀”表述了改革開放繪制的中國發(fā)展藍圖；“用自己的手，摘掉貧油的帽子”講的是大慶油田開發(fā)；“高峽出平湖”表現(xiàn)三峽工程建設
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;在今年初的“兩會”上，上海市的《2012年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃（草案）》（下稱《發(fā)展計劃》）中將涉及煙草的一個項目表述為“戰(zhàn)略
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的時候，既要概括精當，又要凝練精簡，用較少的語言把關(guān)鍵內(nèi)容表述清楚，使客戶明白，這樣既節(jié)約了客戶的時間，起到了拜訪作用
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事項落實情況要定期向職代會報告。
二是逐步完善職工代表評議企業(yè)領(lǐng)導的制度。要求企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要向本廠職工代表述職述廉，職工代表依法對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履行崗位職責、完成目標任務
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新階段。
該體系主要包括企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、品德修養(yǎng)等十二個方面的理念。根據(jù)這一體系的表述，廣西中煙將以“忠愛立企，氣聚人和”為文化主題，弘揚“拼搏
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大會，他認為全體中層管理人員的述職認真、客觀、到位，述職報告更加規(guī)范、更有水準，述職人員表述精練、精神飽滿、大方得體、時間掌握好。他指出，2011年
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煙草在線專稿 干部述職，是干部對自己一年來的學習、生活和工作進行總結(jié)。通常，干部為了把自己的工作表述得清楚、細致，用幾千上萬字的文學語言對述職報告進行
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，表述自身的看法和見解；
在查擺問題階段，要求干部職工本著相互幫助、共同提高的思想，相互之間分析和指出存在的問題，通過開展批評
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;程序方面要盡量杜絕處罰決定書不規(guī)范、表述不準確的現(xiàn)象，探索提高各類證據(jù)關(guān)聯(lián)性的方式方法，不斷提高行政執(zhí)法水平；
四、認真學習，自我提升
