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;人才”模式，組織
青年骨干圍繞卷煙營(yíng)銷(xiāo)重點(diǎn)工作開(kāi)展課題攻關(guān)和技能創(chuàng)新，既解決了工作中深層次的難題，又培育了一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)良的營(yíng)銷(xiāo)尖兵?！ ″浂簧?/div>
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，理論和實(shí)踐的高度融合，也使得其業(yè)務(wù)能力得到了快速提高，在同齡人中率先成為技能嫻熟、業(yè)務(wù)精通的青年骨干員工。
持之以恒終躬行
2013年5月，
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;青年骨干科技人才20余人，培訓(xùn)技術(shù)員和煙農(nóng)900多人次?！稛煵菽は碌喂嘣囼?yàn)研究》等7篇科技論文發(fā)表在各種專業(yè)期刊上，其中3項(xiàng)獲得實(shí)用新型技術(shù)專利。各煙田示范點(diǎn)大多采取設(shè)置
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年輕干部的重要基地，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，切實(shí)把那些思想好、能力強(qiáng)、素質(zhì)高、作風(fēng)正的優(yōu)秀青年骨干選拔到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。加強(qiáng)對(duì)兼職團(tuán)干部的培養(yǎng)和管理
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，在局團(tuán)委組織的“慶五四、話企業(yè)”青年骨干聯(lián)誼座談會(huì)上，上海市局、集團(tuán)公司黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理施超真情寄語(yǔ)廣大團(tuán)青，希望他們立足崗位，為
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;完善考核辦法，加大對(duì)黨建工作責(zé)任制的考核力度。要通過(guò)調(diào)整、選拔、培養(yǎng)等方式，及時(shí)將那些政治素質(zhì)好、有能力的青年骨干充實(shí)進(jìn)黨務(wù)政工隊(duì)伍，以進(jìn)一步改善卷煙企業(yè)
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;在比學(xué)趕超中不斷激發(fā)內(nèi)訓(xùn)隊(duì)伍活力，打造一支符合企業(yè)實(shí)際、滿足培訓(xùn)需求、善學(xué)善講善用的高質(zhì)量?jī)?nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。
青年骨干攀登成長(zhǎng)階梯
“上掛下派難在下派。如何引導(dǎo)員工主動(dòng)扎根
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，他將工作室建成創(chuàng)新工作的“橋頭堡”，積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，培養(yǎng)出26名高技能人才，其中3名青年骨干在技術(shù)比武中被評(píng)為“鄭州市技術(shù)狀元”，
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。他們加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大中層干部輪崗交流力度，促使干部隊(duì)伍在多崗位歷練中強(qiáng)本領(lǐng)、增才干。正確選人識(shí)人，加快青年骨干人才培養(yǎng)，建好后備人才
