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煙草在線專稿 隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和行業(yè)體制的深刻變革，特別是縣級法人資格取消后，權(quán)力和利益分配格局產(chǎn)生了變動，一些新情況、新矛盾、新問題、新事物
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和結(jié)果有時就是這樣；某些人對某件事物的敏感，而導(dǎo)致的對舊有藝術(shù)方法論的改變并帶出一些新的藝術(shù)語匯。”
據(jù)悉，本次展覽將在弗吉尼亞美術(shù)館展出至12月4日。
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（營銷部）來看，從事QC工作的人員平均年齡27歲，基于此年齡段，對新事物的接收，新知識的掌握較快，能
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，這樣顯得自己很專業(yè)，推介起來有說服力。推介新品還得找準目標顧客，一般而言，年輕人思想活躍，比較容易接受新鮮事物，因此推介新品
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不長，大多會形成一個懈怠期。為啥會出現(xiàn)這個狀況，這和一個人的學(xué)歷無關(guān)，也和一個人的知識無關(guān)，和天性有關(guān)。
人的天性就是喜歡新鮮事物
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長期處在同一地域、同一崗位，容易形成定勢思維，看不見外面的發(fā)展狀況，不能接受新事物，也容易產(chǎn)生惰性思維。因此，應(yīng)當(dāng)定期進行縱向、橫向
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忠言逆耳；二、用停滯式的命令代替溝通說服能力；三、看問題形而上學(xué)、簡單化，片面性，不愿意承認任何事物都是發(fā)展變化的。在企業(yè)中，如果以
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紀檢監(jiān)察隊伍的構(gòu)成來看，新鮮血液過少，而且絕大多數(shù)是男同志。這就導(dǎo)致紀檢監(jiān)察隊伍缺少了許多東西，如對新事物特有的敏銳度和把握力，如特有的細心和感覺
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，他們思想相對滯后，對于新鮮事物不容易接受，缺乏創(chuàng)新思維，也不能及時跟上時代的步伐，綜合素質(zhì)亟待提高。
（二
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相關(guān)人員，工作量大，事物千頭萬緒，作為企業(yè)管理工作他們是完全能夠勝任的。
縣級煙草人力資源管理的肯綮，說到底就是如何管理人、利用
