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，旨在加快培養(yǎng)和選拔企業(yè)急需的具備煙機(jī)設(shè)備維修技術(shù)的高技能人才，鍛造一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍，為鍛造高技術(shù)、高品質(zhì)、高品位的“黃鶴樓”品牌奠定可靠的人才基礎(chǔ)
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;人才儲(chǔ)備，技術(shù)儲(chǔ)備，資源儲(chǔ)備，市場(chǎng)儲(chǔ)備等諸方面做好沒(méi)有？是走內(nèi)涵型增長(zhǎng)還是外延型增長(zhǎng)的老路值得深思和探究。首先方向制定之后，人才就是
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發(fā)掘車間技能人才，推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，為標(biāo)桿工廠建設(shè)提供人才保障。
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為努力打造一支高素質(zhì)的職工技術(shù)人才隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司新鄭卷煙廠認(rèn)真組織各部門員工參加2012年度職業(yè)技能鑒定報(bào)名工作。
通過(guò)各部門
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煙草在線池州消息 國(guó)以才興，業(yè)以才立。安徽池州市煙草專賣局（公司）黨組歷來(lái)高度重視青年工作，把青年成長(zhǎng)成才作為人才資源建設(shè)的重點(diǎn)
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煙草在線專稿 黨的十八屆三中全會(huì)鄭重宣告中國(guó)將步入全面深化改革、迎接改革紅利的新時(shí)代。全面深化改革，需要有力的組織保證和人才支撐。充分釋放中國(guó)的“人才紅利”已經(jīng)成為全面深化改革
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，活力煥發(fā)，日益智能化的車間里，產(chǎn)業(yè)工人早已不是生產(chǎn)線上的簡(jiǎn)單操作者，而是智能制造系統(tǒng)中不可或缺的技術(shù)應(yīng)用者和創(chuàng)新參與者。人才的工匠精神與智能化技術(shù)
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重點(diǎn)、難點(diǎn)做好標(biāo)注，反復(fù)記憶。三是強(qiáng)化考核激勵(lì)，提升人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)年輕職工積極參加技能鑒定工作，嚴(yán)格執(zhí)行人才激勵(lì)政策，不斷加大現(xiàn)有持證人員聘任
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”。精準(zhǔn)“選苗”，選拔后備維修隊(duì)伍。為充實(shí)機(jī)械、電氣兩個(gè)后備維修人才庫(kù)力量，制絲車間以所學(xué)專業(yè)、工作年限以及日常表現(xiàn)為前置條件，采取理論與實(shí)操考核相結(jié)合的方式
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，助力青年員工早日成長(zhǎng)成才。并采取“三強(qiáng)化”措施，多錯(cuò)并舉不斷加強(qiáng)青年隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化日常業(yè)務(wù)能力。樹(shù)立青年人才培養(yǎng)導(dǎo)向，鼓勵(lì)青年員工積極參加各項(xiàng)技能培訓(xùn)
