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培外訓(xùn)、技術(shù)大講堂、主題勞動(dòng)競賽、課題攻關(guān)等措施，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)水平提升。
一是以學(xué)習(xí)培訓(xùn)為抓手，提升員工能力素質(zhì)。依托車間創(chuàng)新工作室，通過“技術(shù)論壇
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嘉獎(jiǎng)。用先進(jìn)事跡鼓舞人、激勵(lì)人、帶動(dòng)人，傳遞煙草正能量。
三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳。開設(shè)宣傳專欄，利用網(wǎng)站、公眾號、“特巴客”新媒體工作室等，廣泛先進(jìn)典型事跡
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，主要是利用大師工作室，每個(gè)月培訓(xùn)一次或者每個(gè)季度培訓(xùn)1-2次，集中講授一些設(shè)備技術(shù)知識。”
談到下一步培養(yǎng)計(jì)劃，李云杰坦言，
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年7月以來，四川中煙共授牌命名了22個(gè)創(chuàng)新工作室，全部由“全國技術(shù)能手”“全國五一巾幗標(biāo)兵”技術(shù)、業(yè)務(wù)、創(chuàng)新和管理能力較強(qiáng)的勞模、工匠和骨干領(lǐng)銜組建，涉及精細(xì)
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，設(shè)立人才工作室，全員創(chuàng)新的活力得到激發(fā)。創(chuàng)新有融合，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等與業(yè)務(wù)融合，促進(jìn)專賣、內(nèi)管、銷售
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洪波就是其中一個(gè)，作為四川中煙十大工匠之一、成都卷煙廠卷包車間“匠師”技能創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人，自1987年參加工作以來，舒洪波在煙草崗位上默默耕耘了32個(gè)年頭
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有限責(zé)任公司基層黨建工作現(xiàn)場會(huì)在湄潭復(fù)烤廠召開；），2016年、2017年，廠工會(huì)及各小組獲得“五星勞模創(chuàng)新工作室”“省級模范職工之家
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，樹立標(biāo)桿，產(chǎn)生了示范和帶動(dòng)效應(yīng)，以利于發(fā)揮全體員工的集體智慧。據(jù)了解，有的卷煙工業(yè)企業(yè)也有些好的做法，如開設(shè)了“勞模工作室”，
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里建立創(chuàng)新工作室、技能提升室，倡導(dǎo)客戶經(jīng)理的師徒制。
二是尊重制度是保障。提高一線勞動(dòng)人員的薪酬待遇，消除其后顧之憂；讓技能評定在職稱評定、職位晉升中發(fā)
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·創(chuàng)意空間”工作室，為員工提供一個(gè)精益思想孵化的平臺(tái)，提升創(chuàng)新力。
在此基礎(chǔ)上，常德市局（公司）通過促進(jìn)“三個(gè)融合”，
