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員對計算機操作知識不夠精通，影響了自動監(jiān)控預期效益的發(fā)揮。為此，皖南煙葉公司啟動覆蓋全員的計算機技能達標活動，引導員工持續(xù)提升計算機操作技能水平，
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維修班組部分成員在現(xiàn)場流動課堂上互相交流，進一步提高技能水平。劉浩攝
名片
廣西中煙柳州卷煙廠卷包車間維修班組有49名員工，其中高級技師9人、技師23
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，煙農(nóng)隊伍的素質(zhì)水平、技能水平、管理水平進一步提升；以“九鄉(xiāng)農(nóng)友行業(yè)示范社”為示范引領，合作社建設、發(fā)展和服務保持較高水平；大力開展土地流轉(zhuǎn)
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營銷技能和水平實現(xiàn)更大的提高。因此，我們基層卷煙經(jīng)營企業(yè)應當轉(zhuǎn)變培訓思路，科學合理設計培訓方案，注重加大諸如案例分析、操作技能等方面的培訓比例，
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在全省各市州公司推廣應用后，受培訓的零售終端整體知識素養(yǎng)、技能水平、營銷技巧、經(jīng)營能力和品牌培育能力都有了大幅提升。
貴州省局（公司）彰顯終端特色 增強消費
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主動夯實三種基礎能力
（一）學習領會能力。新形勢下面臨的形勢復雜多變，只有加強學習，提升專業(yè)技能水平和思維辯證能力，才能應對
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技術(shù)發(fā)展的一線青年職工提供了成長通道，并為他們統(tǒng)一培訓，提供專業(yè)書籍、技術(shù)指導，每月一次實操和理論考試，以使他們能按計劃一步步成長成才?？蔀橄胍?em class="term">技能
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；年齡結(jié)構(gòu)方面，除陽城縣局年齡結(jié)構(gòu)偏老齡化趨勢外，其他縣局年齡結(jié)構(gòu)基本合理；文化程度和技能水平方面，全市總體水平相對較高，
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;使一知半解或新進員工有被接納的成就感，其次是每年舉行一次技能大比武和綜合技能考試，為轉(zhuǎn)崗提薪提供依據(jù)，從而促使員工勤學習，不斷提升自己的技能
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;使其知識技能水平與市場發(fā)展最新動態(tài)保持同步。開發(fā)現(xiàn)有人力資源，使企業(yè)順應市場經(jīng)濟的大潮，關(guān)鍵是抓好人力資源培訓工作。
一個企業(yè)為了滿足業(yè)務拓展及人才發(fā)展的需要而采取各種
