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煙草培訓(xùn)工作在培訓(xùn)激勵方面所面臨的問題和對策，與各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁商榷一下自己淺薄的認識，供大家參考?！? 一、激勵機制的概念、方法
1.激勵的概念：所謂
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質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”的概念，到20世紀80年代開展的“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全創(chuàng)水平”再到2004年國務(wù)院頒布的《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，政府和民眾對安全問題的認識在不斷的加深
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，學(xué)不學(xué)廉政文化知識，接不接受教育無所謂。如果沒有紀檢監(jiān)察部門的安排和監(jiān)管，自己幾乎不會主動去參與廉政文化建設(shè)活動。三是員工概念較模糊。由于宣傳教育力度不夠
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局，下稱“我們”）強調(diào)了兩個概念：全程參與，全員參與。
“全程”是個時間要素，與“全員”這個“人”的要素組合在一起，形成
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個主題域，每個主題域劃分出參與者、產(chǎn)品、資源、規(guī)則、事件和績效6個概念域，最終形成一個五乘六的矩陣，矩陣的每個元素都有若干概念數(shù)據(jù)庫構(gòu)成——這是一個搭建
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工作會議上的指示精神，熱情開展保持黨的純潔性活動。我們?nèi)绾谓Y(jié)合實際保持和維護黨的純潔性呢？本文筆者從黨的純潔性概念釋義、為何保持、如何保持及理性思考等方面，提出
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煙草在線專稿
二、煙草專賣行政執(zhí)法證據(jù)先行登記保存的法律性質(zhì)分析
（一）煙草專賣行政執(zhí)法證據(jù)先行登記保存的概念及適用
證據(jù)的“先行登記保存”最先規(guī)定
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（硬神韻）”、25元/包的“黃鶴樓（軟雅韻）”、26元/包的“黃山（硬新概念）”、“蘇煙（七星
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的H1000和佛克公司的FOCKE700進行了深入研究，分別提出了基于G·D的H1000單路連續(xù)運動技術(shù)特點的概念設(shè)計、基于G·D的XC橫包間歇技術(shù)特點的雙軌包裝概念設(shè)計和基于佛克技術(shù)的雙路
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;紅和）”這兩款代表產(chǎn)品在包裝設(shè)計上分別以綠色和紅色為主色調(diào)，綠色突出的是環(huán)保的概念，紅色突出的是喜氣的風(fēng)格，以“白沙（綠
