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企業(yè)創(chuàng)新一池春水。四川中煙完善內(nèi)部科技成果評價機制，邀請專家對公司內(nèi)部科技成果進行客觀評價，對成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用進行量化鑒定考核，并完善“能上能下、能進能出”用人
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干部原則，把對黨絕對忠誠、政治上絕對可靠作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，切實把忠誠干凈
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系統(tǒng)都無法檢測出來。怎么辦？
他提出了ZJ17卷接機組重夾部位（煙支出口）采用人工目測，輔助部位不定時檢測的自檢方法，得到
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;除了我個人的努力外，鎮(zhèn)安縣公司建立的職業(yè)技能鑒定考評機制為我贏得了個人發(fā)展空間。公司本著尊重知識、尊重人才的原則，打破常規(guī)用人機制，逐年開展職級聘評與競爭上崗
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中秋節(jié)前夕，正是卷煙銷售高峰期，卷煙入庫和出庫量非常大，正是用人之際。上午8點15分，陳兆榮正在分揀線巡查，這時，保管員
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鄉(xiāng)沙高村委會書記李紹云介紹到：“張玉瓊來到沙高煙點擔(dān)任點長兩年以來，不僅將煙葉生產(chǎn)的工作努力抓好抓實，還幫扶沙高村委會第二村民小組23戶經(jīng)濟困難無自來水飲用人
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全都戒了煙，因為電子煙（又稱電子霧化器）的使用人口慢慢增多。
總部在倫敦的全球零售市場分析研究公司Euromonitor的調(diào)查顯示，2011
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優(yōu)良健康的干部標(biāo)準(zhǔn)，將社會公德、個人品德、職業(yè)道德、政治品行等內(nèi)容作為干部任用和考核的重要依據(jù)，形成鮮明的用人導(dǎo)向。
（三）融合社會主義核心
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的籌建工作辦公室，開始籌備工作。
治國之要，首在用人，企業(yè)創(chuàng)業(yè)同樣如此。著眼雄安煙草建設(shè)要求，河北省局（公司）
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，激發(fā)貧困戶的內(nèi)生發(fā)展動力，先后到上饒中心城區(qū)、福建、廈門等地聯(lián)系用人單位，做到有勞動能力的貧困戶就業(yè)全覆蓋。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年全村農(nóng)民人均收入達(dá)到8000
