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通過(guò)此次聘任，不僅為員工提供了一個(gè)充分展示自我的平臺(tái)，真正全面打通了專(zhuān)業(yè)技術(shù)與技能晉升通道，更進(jìn)一步激發(fā)了員工學(xué)習(xí)和工作的積極性，為榕江煙草
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;廣泛開(kāi)展黨員自評(píng)、黨員互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、員工群眾測(cè)評(píng)“四評(píng)”活動(dòng)。該活動(dòng)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，針對(duì)“四評(píng)”中存在的不足和問(wèn)題，各位黨員進(jìn)行新承諾
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煙草專(zhuān)賣(mài)法律法規(guī)咨詢服務(wù)，提升消費(fèi)群體自我保護(hù)意識(shí)和依法維權(quán)意識(shí)。
圖一為咨詢?nèi)罕姲l(fā)放宣傳資料
圖二為專(zhuān)賣(mài)人員為群眾講解煙草專(zhuān)賣(mài)法律法規(guī)知識(shí)
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、廉等五個(gè)方面進(jìn)行述職述廉匯報(bào)，并結(jié)合市局（公司）“反驕破滿 挑戰(zhàn)自我”主題實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真查找存在的問(wèn)題和不足，同時(shí)，
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了泰州煙草的個(gè)性特征。它在江蘇煙草共同價(jià)值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)戰(zhàn)略、行為信條、服務(wù)宗旨的文化架構(gòu)基礎(chǔ)上，提煉出了“善待他人、超越自我、快樂(lè)工作”的員工行為準(zhǔn)則。“善待他人”倡導(dǎo)員工
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工作學(xué)習(xí)情況、廉潔自律情況、存在的不足及今后努力的方向等四個(gè)方面進(jìn)行自我剖析。全體員工對(duì)中層干部的個(gè)人剖析情況和工作實(shí)際情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
縣局（分公司）主要領(lǐng)導(dǎo)作總結(jié)講話
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了批評(píng)與自我批評(píng)，并提出了切實(shí)可行的整改措施和努力方向。
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，不斷地“超越自我”，更加“快樂(lè)工作”，真正暢享“共建共享”江蘇煙草企業(yè)精神的溫馨和愉悅。
每年11月份組織全體員工進(jìn)行一次健康體檢已成為姜堰煙草的工作
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龍文專(zhuān)賣(mài)管理所召開(kāi)零售戶座談會(huì)。
會(huì)上，專(zhuān)賣(mài)辦薛主任首先就近期卷煙市場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，提醒零售戶要加強(qiáng)自我防范，避免不法分子假借購(gòu)買(mǎi)卷煙之名實(shí)施掉包
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，固化指標(biāo)考核到部所、煙站和科室；二是煙葉、特勤中隊(duì)等崗位實(shí)行階段性考核；三是擴(kuò)大工資掛鉤幅度；四是探索固化指標(biāo)自我評(píng)價(jià)與抽查結(jié)合的辦法
