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、可操作，把煙草企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)精神文明建設(shè)緊密結(jié)合，在精神文明建設(shè)中注重創(chuàng)新，不斷積淀和挖掘煙草企業(yè)的文化底蘊(yùn)。煙草企業(yè)文化是煙草企業(yè)發(fā)展的靈魂和軟實(shí)力
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”，因此決不能盲目樂(lè)觀。必須充分認(rèn)識(shí)到反腐敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性，把反腐倡廉工作擺在更加突出位置，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，
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企業(yè)文化流于形式、脫離實(shí)際，得不到員工的認(rèn)同。這些企業(yè)不注重自身文化的挖掘、提煉，而是一味地忙于“做文化”：聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)“設(shè)計(jì)”企業(yè)文化，在
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;發(fā)揮好廣大黨員在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織中的主體作用
無(wú)論是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)還是建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，黨員都是主體。在開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中，射陽(yáng)煙草支部注重發(fā)揮黨員
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或KPI指標(biāo)；設(shè)計(jì)共性績(jī)效指標(biāo)（PPI）主要是體現(xiàn)績(jī)效管理不僅要注重結(jié)果，而且還要注重未來(lái)的思想。
2、方案的指標(biāo)構(gòu)成
A類方案的部門(mén)
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2.2品牌培育計(jì)劃中應(yīng)注重上柜率指標(biāo)提升和品牌宣傳力度。品牌培育不是簡(jiǎn)單而重復(fù)的事情，需要妥善處理好調(diào)整品牌格局與滿足市場(chǎng)需求之間的矛盾，要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、分步實(shí)施、以點(diǎn)帶面
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吸員自身各個(gè)感覺(jué)器官的協(xié)調(diào)、正常工作。平時(shí)應(yīng)適度進(jìn)行身體素質(zhì)的訓(xùn)練，注重針對(duì)性，比如，經(jīng)常進(jìn)行有氧呼吸、游泳、徒步等。感官閾值雖因人而異，但可以
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創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重信譽(yù)、民主法治、公平競(jìng)爭(zhēng)、渴望業(yè)績(jī)等時(shí)代精神，自覺(jué)地適應(yīng)和支持改革。但是，員工價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變卻是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜和長(zhǎng)期的過(guò)程，在傳統(tǒng)
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兩輪驅(qū)動(dòng)的共同加速模式，加快促進(jìn)企業(yè)文化和諧建設(shè)的步伐。
五、共享和諧的發(fā)展成果。
“以人為本”的人本理念要求企業(yè)這個(gè)盈利的組織要注重創(chuàng)造寬松、優(yōu)美的工作環(huán)境，承擔(dān)
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，所以他們的消費(fèi)只注重產(chǎn)品的實(shí)用性和價(jià)值，不注重產(chǎn)品的附加價(jià)值和精神享受。因此，這也就形成農(nóng)村卷煙市場(chǎng)消費(fèi)結(jié)構(gòu)較低，低檔卷煙走俏的特點(diǎn)。
3、節(jié)日消費(fèi)
