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工作問題，轉(zhuǎn)變成為一次絕好的公關(guān)機(jī)遇，并取得勝過平時不斷拜訪，謙心請教換來的百倍的信譽及信心收效。
案例二：先給大棒后送蘿卜
邱老板是
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不僅很少有新意，而且也很難抓住女朋友的心。作為生活在這個IT時代的年輕人，電子產(chǎn)品無疑是最受年輕人喜愛的IT產(chǎn)品，現(xiàn)在手機(jī)、筆記本不僅可以進(jìn)行上網(wǎng)沖浪
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，只有入腦入心才能外化于行，建設(shè)之初，針對員工普遍對服務(wù)品牌這一新事物感到陌生、信念不強(qiáng)的問題，西安市局（公司）以開展
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能發(fā)展經(jīng)濟(jì)，只要能掙錢，怎么干都不為過。甚至認(rèn)為合理合法發(fā)不了大財。這是一種赤裸裸的拜金主義思想。以這種思想為指導(dǎo)，國家和消費者利益就要受到損害。如果一心只為自己
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起“紅塔山”實現(xiàn)新一輪的發(fā)展。
??? “白沙”
??? “白沙”這個品牌在全國消費者的心目中享有非常高的知名度和美譽度。一句“鶴舞白沙，我心飛翔”廣告語的廣為流傳，再加上一系列與
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工作人員的工作紀(jì)律要求，加強(qiáng)職業(yè)道德、職業(yè)能力教育，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，做到清正廉潔、公正不阿。
對轄區(qū)重點大戶監(jiān)管的做法、存在的困難及建議；
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系統(tǒng)工程，需要全面動員和組織實施，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)層和管理者的示范引導(dǎo)作用，動員全體員工集體參與，上下一心，團(tuán)結(jié)一致。二是堅持積極宣傳和帶動
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“比心思考、誠心服務(wù)、耐心解答、精心化解、愛心回報”的“五心”理念作為部門管理靈魂，唱響“健康、快樂、和諧”的社會主旋律，譜寫了一曲曲報效國家、回報社會、成就員工之歌
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，增強(qiáng)完成任務(wù)的意愿。強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心是提高執(zhí)行力的內(nèi)在動力，也是領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)的重要內(nèi)容。在其位、謀其政、盡其責(zé)，所有崗位的員工，都要有高度
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在逐步入眼、入耳、入心、如髓的進(jìn)程中，要突出文化的傳承創(chuàng)新，樹立共同愿景，促進(jìn)職工樹立正確的人生觀和世界觀，不斷增強(qiáng)愛崗敬業(yè)、與企為家
