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;尤其是煙葉種植大戶。然而，9月底，記者見到鄧平輝時，他正在村委會上班?！盁熑~生產(chǎn)上的事，我基本不用怎么忙。”鄧平輝說。
??? 其實，
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，增強每個職工的責(zé)任感。”惠普公司的價值觀中有一條，就是“信任和尊重個人”，體現(xiàn)了公司以人為本的管理思想?；萜展緦T工個人的信任和尊重?zé)o處不在。比如廣泛采用了上班
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;執(zhí)行力不高，有的干脆變相執(zhí)行或少執(zhí)行。少數(shù)員工不遵守機關(guān)工作時間和紀(jì)律，無故遲到和早退；利用上班時間玩游戲、上班炒股。在花花綠綠的世界中，有的同志
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開展“六大工程”創(chuàng)建活動，當(dāng)然離不開各部門的密切配合、各崗位人員的盡心敬業(yè)。而要做到敬業(yè)，首先要珍惜自身的崗位。如果不珍惜今天的崗位，上班遲到早退
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，車過海滄大橋時，郭隆想起了9月20日的“凡亞比”臺風(fēng)。那天早上海滄大橋因臺風(fēng)禁行，公司早班車發(fā)車的半路上接到通知，說要把上班員工送回出發(fā)點，
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了早飯就往長途車站趕，下午天黑才回家。不到一個月，人就瘦了一圈。后來，搭同事的車情況才稍微有所改變，但每天上班比別人楞是多用了近一個小時。其次
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;過年這幾天在家休息的太舒服了，天天睡到自然醒，一下上班怎么習(xí)慣得了哦。
老煙斗：呵呵，這幾天上班都忙著拜年了，先是同事之間互相
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：“你這么小，連車高都沒有，等你大了再說，何況也沒有車讓你學(xué)，家里的車你爹要上班用，你弄壞了怎么辦？”不管我怎么
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，對中班的設(shè)備保養(yǎng)情況進(jìn)行細(xì)致檢查。檢查完畢后時間剛好7點，維修工開始上班，他迅速核對中班提報的問題，并對重復(fù)出現(xiàn)的問題進(jìn)行記錄，
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，第一頁寫著1993年剛上班時的誓言：“做一顆擰緊質(zhì)量鏈條的螺絲釘?！?2年過去，這顆“螺絲釘”已成長為支撐常煙質(zhì)量管理體系的“承重墻”，而她身上
