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煙草在線專稿 嚴(yán)格規(guī)范管理是煙草行業(yè)發(fā)展的“生命線”，是煙草專賣制度得以生存的保障。煙草企業(yè)要認(rèn)真貫徹2016年全國煙草工作會議精神，遵守《煙草專賣法
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重視，就是有個別單位打著學(xué)習(xí)邯鄲的旗號，在落實推進(jìn)“兩項工作”的具體進(jìn)程中，對各類制度規(guī)章進(jìn)行照搬照抄。愚以為，這是萬萬要不得的。
首先，這
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公司領(lǐng)導(dǎo)對中層管理干部的考核考評提出具體要求
煙草在線祥云消息 為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，不斷改革和完善企業(yè)中層管理職位的選拔任用工作，推進(jìn)干部聘任聘用制度
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人力資源是企業(yè)的第一資源?，F(xiàn)代企業(yè)競爭的理論證明，誰具有了人才優(yōu)勢，誰就具有了發(fā)展的主動權(quán)。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中，人力資源管理的作用越來越顯得突出
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摘要：煙草專賣制度作為我國的一項重要經(jīng)濟(jì)管理政策，旨在通過對煙草生產(chǎn)、流通及銷售環(huán)節(jié)的嚴(yán)格監(jiān)管，規(guī)范市場秩序、保障廣大消費(fèi)者權(quán)益。內(nèi)管作為煙草專賣管理體系
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建設(shè)擺在首位，著力加強(qiáng)文化創(chuàng)新和制度機(jī)制創(chuàng)新，實現(xiàn)了公司從“求生存”到“求發(fā)展”的重要轉(zhuǎn)變，是國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的一個典型例子。
以文化蘊(yùn)品牌不斷增強(qiáng)產(chǎn)品軟實力
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許可證制度是我國煙草行業(yè)實行煙草專賣專營制度的基礎(chǔ)。但在專賣管理實踐中，由于煙草專賣零售許可證含金量的不斷提升，導(dǎo)致在社會上買賣、租借、非法轉(zhuǎn)讓煙草專賣零售許可證等現(xiàn)象
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而言，簡政放權(quán)不是簡單“放權(quán)”了事，而是要在堅持煙草專賣制度前提下，堅持依法行政，從行政層面減少干預(yù)，做到放管結(jié)合，
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日益嚴(yán)格規(guī)范，煙葉安全性得到進(jìn)一步提高。但我們也要清醒認(rèn)識到當(dāng)前農(nóng)藥使用管理仍然存在一些比較突出的問題，主要表現(xiàn)為：
一是農(nóng)藥使用管理部分制度不完善
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咱們煙草行業(yè)歷史上的一個里程碑。這部法律的制定、頒布與施行，對于鞏固完善煙草專賣制度、有計劃地組織煙草專賣品生產(chǎn)經(jīng)營，提高煙草制品質(zhì)量，維護(hù)消費(fèi)者利益
