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的企業(yè)責(zé)任感和主人翁意識；同時，“參與管理”為員工提供了一個取得別人重視的機會，從而給人一種成就感。“參與決策”對“知識型員工”效果更為明顯，因為
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不高但很成功的例子比比皆是。?真相是，富蘭克林很早建立了自己的價值標(biāo)準(zhǔn)，主動去掌控時間，成為時間的主人，而不是被時間支配，而“時間
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突出職工的主人翁地位，這是煙草行業(yè)的政治屬性決定的，而作用于企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作都強調(diào)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義方向，正是從側(cè)面反映出以
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周年，我相信十年前的尋根之旅，對今天乃至今后企業(yè)的發(fā)展都有著重要的意義。李國棟說。十年間，李國棟和黨委一班人切實保障職工群眾的主人翁地位，保證廣大職工
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;就是因為澄城卷煙廠在生產(chǎn)。?此時，延安卷煙廠也成為外省大廠吞并的目標(biāo)，入手的就是芙蓉王的主人——湖南常德卷煙廠，2003年，雙方已進入談判階段
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。就這樣，吳鐫峰在緊張繁忙的工作之余，積極寫稿（比如整理QC小組活動材料、參加煙草學(xué)會征文活動等等），發(fā)揮自己作為企業(yè)主人翁的奮斗精神
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;工作紛雜反復(fù)，任務(wù)不斷加載。2009年，企業(yè)技改搬遷、聯(lián)合工房投產(chǎn)的重要時期，張軍懷著對企業(yè)高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，沒日沒夜地頂著高溫酷暑和蚊蟲
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回憶錄》中文版中，尼克松回憶道，“那天晚上我上床以后久久不能入睡。到早上5點鐘，我起來洗了一個熱水澡。我回到床上后，點燃了一支主人體貼地提供的中國
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，很多員工仍然對那次技改中踐行的管理理念、實施的工藝技術(shù)記憶猶新，并以一種主人翁的姿態(tài)不斷對老廠設(shè)備和工藝進行創(chuàng)新改造，對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴(yán)苛守護。此次易地技改屬于“再創(chuàng)
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;而是全體主人翁。所謂“小人用壯，君子用罔”，精神能量如果也遵循守恒定律，那么在此消彼長中，我們的精神選擇是什么？1953年
