為您找到相關(guān)結(jié)果 3141 篇
-
很好，但在根源上卻很難杜絕的現(xiàn)象。
“天價(jià)煙”的治理，要有長遠(yuǎn)規(guī)劃，沒有階段性，要時(shí)刻防止反彈。就目前而言，“天價(jià)煙”在反腐
-
時(shí)，其根源和發(fā)展過程是必須記錄的，是農(nóng)耕文化濃縮成了“二十
-
條件。本期，大家以煙葉生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物為話題，談了關(guān)于廢棄物再利用的各個(gè)方面，既有廢棄物產(chǎn)生的根源，也有廢棄物利用的方法，
-
，著力在管理思想上找根源，在頂層設(shè)計(jì)和目標(biāo)引領(lǐng)上找方法，努力推動(dòng)專賣各項(xiàng)工作任務(wù)可評、可控、可測、可定，建立完善了市級局精益專賣KPI考核模型
-
為關(guān)鍵指標(biāo)、核心指標(biāo)、管控指標(biāo)和素質(zhì)測評指標(biāo)，力求全面客觀；
2、精準(zhǔn)對標(biāo)。在對標(biāo)階段，采取橫向、縱向差異分析，明確與指標(biāo)的差距根源
-
就根本找不到蟻穴，我想這還必須要從根本上去找原因、去深挖思想根源來觸動(dòng)靈魂深處、去轉(zhuǎn)換思維意識。筆者認(rèn)為，首先要全面樹立安全紅線不可逾越的鮮明導(dǎo)向，著力于主體
-
管理和激勵(lì)相關(guān)理論知識，探討問題的根源，并就原激勵(lì)體系提出針對性的改進(jìn)措施。
新激勵(lì)體系按物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合、長期目標(biāo)與短期激勵(lì)相結(jié)合、公開公平性、個(gè)性化
-
的業(yè)績、所做出的貢獻(xiàn)和良好的形象，即是行業(yè)本性是“好”的，也就敢于站出來為自己“正名”。而這“好”的本性，根源在于行業(yè)的“本心”是始終堅(jiān)持“國家利益至上、消費(fèi)者
-
。
原煙物流存在問題是多方面的，分析各種問題的產(chǎn)生原因，其根源集中在包裝缺陷和管理弊端兩個(gè)核心問題上，這正是導(dǎo)致原煙物流發(fā)展遲緩的癥結(jié)所在，是原煙
-
這個(gè)問題，我們絕對不能視而不見，更不能消極應(yīng)對，而應(yīng)該在顧客的退貨中積極地尋找問題的根源，如果是我們的問題，那么就必須
