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全國卷煙企業(yè)骨干品牌中的作用和地位，再上臺階。滿足新一輪卷煙重點規(guī)模擴張結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。
在石板塘煙葉工場
在特色煙葉開發(fā)項目試驗田
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;通過干部領(lǐng)學(xué)、骨干講學(xué)、制度促學(xué)，讓員工們在“讀與悟”中明辨是非、在“學(xué)與干”中練好本領(lǐng)、在“思與行”中超越自我。
三是學(xué)以致用。弘揚理論聯(lián)系實際之風(fēng)，充分運用讀書
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煙草在線新沂消息 為加強煙草專賣隊伍建設(shè)，進一步提高專賣隊伍整體業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)，為市局技能競賽培養(yǎng)、選拔和輸送骨干人才，江蘇新沂局提前謀劃
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深入挖掘卷煙銷售潛力。針對節(jié)后卷煙市場結(jié)構(gòu)、銷量、條價慣性回落情況，加大宣傳力度，有針對性的開展消費引導(dǎo)、骨干品牌培育和結(jié)構(gòu)提升工作。
三是專銷結(jié)合做好市場監(jiān)管
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煙草在線興國消息 4月9日，江西中煙興國卷煙廠舉行2011年QC成果發(fā)布會。興煙生產(chǎn)車間的五個QC小組參加了成果發(fā)布。興煙廠領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、評委、車間技術(shù)骨干及各興煙QC小組
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成果獲評優(yōu)秀成果并將參加江西中煙2011年度QC成果發(fā)布會。
各小組的骨干成員采用文字解說、Powerpoint等形式演示了研究成果，效果生動形象，圖文并茂
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贛南卷煙廠2011年標(biāo)準(zhǔn)化工作實施安排表》，將標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)開展過程進行了細(xì)化。
四是明晰職責(zé)、落實責(zé)任。要求標(biāo)準(zhǔn)化辦公室必須由管理、工作、技術(shù)三方面的骨干人員組成。辦公室下設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)
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，即定期進行市場調(diào)研，分析市場狀況，制定對大客戶渠道的宣傳、推廣方案；負(fù)責(zé)品牌培育，即培育重點骨干品牌，實現(xiàn)向“532
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工作先進典型，總結(jié)推廣優(yōu)秀客戶經(jīng)理的工作經(jīng)驗，組織機關(guān)業(yè)務(wù)骨干對城區(qū)營銷部市區(qū)客戶經(jīng)理進行了調(diào)研。
調(diào)研采取了實地跟線走訪、座談交流的形式，從三月1—12日
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煙葉開發(fā)專題調(diào)研內(nèi)容?！? 為保證技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)質(zhì)量，中國農(nóng)科院煙草所分別從栽培、植保、育種、烘烤、質(zhì)檢等技術(shù)骨干中選拔了20余名技術(shù)服務(wù)專家，其中有16名專家長期駐點基地
