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考核，以工作計(jì)劃量來(lái)確定考核分值，打破“干多錯(cuò)多”的怪圈，通過(guò)量化指標(biāo)的設(shè)定來(lái)實(shí)現(xiàn)考核的的公開(kāi)、公平、公正。
三是定期召開(kāi)考核例會(huì)，考核例會(huì)
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透明、公平誠(chéng)信、公正廉潔有著積極的促進(jìn)作用。
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指導(dǎo)、監(jiān)督，對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行審議。二是遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；采取動(dòng)態(tài)管理，能上能下的原則；有序競(jìng)爭(zhēng)，能力導(dǎo)向的原則
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績(jī)效考核的一項(xiàng)依據(jù)，年終作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。
將過(guò)去紙質(zhì)簽到改為如今的指紋考勤，通過(guò)人性化管理，確保了考勤的公開(kāi)、公平、公正，有效杜絕了替人
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煙草在線濱海消息 為全力打擊涉煙違法活動(dòng)，整頓和規(guī)范卷煙市場(chǎng)秩序，為廣大卷煙零售戶和消費(fèi)者營(yíng)造公平的煙草專賣管理環(huán)境，江蘇濱?？h局采取“四項(xiàng)措施
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的建立工作，基本填補(bǔ)了制度建設(shè)的空白之處。通過(guò)不斷建立健全制度體系，構(gòu)建一個(gè)用制度管人、管事的工作環(huán)境，為全體職工打造一個(gè)公正、公平的干事氛圍。
同時(shí)
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效果的評(píng)價(jià)，有效地提高各項(xiàng)工作的執(zhí)行力。
四是強(qiáng)化績(jī)效考核。通過(guò)考核督促各項(xiàng)工作的完成?？己诉M(jìn)一步深化、細(xì)化、量化，建立公平的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮考核
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不同的服務(wù)片區(qū)由專賣、銷售、綜合人員組成了五個(gè)小組。局長(zhǎng)鐘宇洪擔(dān)任主持人，評(píng)分小組則由三位班子領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)小組選派的一名代表組成，確保了競(jìng)賽的權(quán)威性和公平性。競(jìng)賽中
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;描述了一幕幕自覺(jué)踐行企業(yè)文化理念的真實(shí)、感人的故事，臺(tái)上演講人員的演講博得了大家的一陣陣掌聲，為了體現(xiàn)比賽的公平公正公開(kāi)，本次比賽縣局采用抽簽的方式選出五名
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;紛紛躍躍欲試。裁判員公正裁判，處處體現(xiàn)了公平公正深厚氛圍。
