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“寬窄”辯證邏輯的生動體現(xiàn)。在這里，“寬”重在提供多維發(fā)展通道，而“窄”則強(qiáng)調(diào)從嚴(yán)管控“進(jìn)門通道”“選拔通道”。
激發(fā)人才隊伍活力，干部的選人用人導(dǎo)向尤為
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，基層企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極尋求青年職工職業(yè)成長的途徑，正確引導(dǎo)青年職工健康的成長，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。
（一）建立合理的職業(yè)發(fā)展通道。隨著
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國內(nèi)通道提供了治理參考。去年11月一天的清晨，合作中心海關(guān)查驗區(qū)，工作人員像往常一樣對入境貨物實施前置查驗。當(dāng)一箱標(biāo)注“新牡丹”字樣的卷煙進(jìn)入視線時，包裝上模糊
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工作會議形式孵化出創(chuàng)新工作建議26條，組建創(chuàng)新小組10個，立項QC、六西格瑪項目10項，其中“YB618A入口喂料通道快速調(diào)整工裝的研制”“ZB48A煙庫內(nèi)側(cè)煙末
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”流程，領(lǐng)導(dǎo)很支持，讓他放心大膽嘗試。何為“錯峰作業(yè)法”？就是晨間先處理長途運(yùn)輸車輛的集中卸貨，午間針對本地緊急調(diào)運(yùn)的出庫任務(wù)開辟專屬通道
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”新格局勐臘縣地處云南省最南端，東南與老撾山水相連，西北與緬甸隔江相望，國境線長達(dá)740.8公里，有4個國家級一類口岸、6個省級通道。如此便捷的通道
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的重要位置，擁有長達(dá)438公里的邊境線、3個邊境口岸，地理位置優(yōu)越，區(qū)位優(yōu)勢明顯，是同時擁有出省、出境通道的地州。近年來，文山州
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一定的中低層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但是他們的工作經(jīng)驗豐富、工作閱歷豐富、工作態(tài)度積極。對于這類人應(yīng)該從專線培養(yǎng)的角度給與更多的關(guān)注和任用，如果是機(jī)關(guān)工作崗位應(yīng)給與一定的晉升通道設(shè)計
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%，處于行業(yè)領(lǐng)先水平。完善制度體系 暢通評審通道江蘇中煙黨組高度重視職稱制度改革和自主評審工作，對企業(yè)人才評價工作現(xiàn)狀進(jìn)行了全面盤點，按照“做大初級、做精中級、做強(qiáng)高級
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的工作來抓，造成青年人才儲備不足、成長較慢的問題。（二）干部晉升通道狹窄在青年干部選拔培養(yǎng)過程中，仍然存在“論資排輩”“可上不可下”的陳舊
