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盡快適應(yīng)新崗位做好準備。還對他們進行了企業(yè)文化宣講，解讀《金圣宣言》，使新員工接受文化熏陶，感知企業(yè)魅力，增強在企業(yè)工作的自豪感和責(zé)任感
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幫扶點、新農(nóng)村建設(shè)點和全員營銷，初步擬在端午節(jié)后在吉安市城區(qū)開展站點促銷宣傳活動，全力支持“金圣”品牌全員營銷工作。
會議還通過無記名投票方式，向該廠黨委
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好法律進班子、進機關(guān)、進企業(yè)活動，進一步提高公司廣大干部職工的法制觀念和法律素質(zhì)，為實現(xiàn)把“金圣”品牌打造成行業(yè)知名品牌重要成員的目標(biāo)營造更加良好的法治輿論氛圍
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）上柜較少的客戶，幫助其認真分析原因，了解市場、品牌銷售現(xiàn)狀，積極引導(dǎo)客戶品牌上柜，特別是金圣、低焦等重點品牌的上柜；三是
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制定整改、提升措施。
二是對下階段卷煙銷售、“金圣”、低焦油及知名品牌培育工作進行部署，進一步明確了工作目標(biāo)與考核辦法，要求全體營銷人員切實提高認識，
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首要工作進行了深刻細致的調(diào)研，座談會上袁局長強調(diào)：一是規(guī)范增量是壓倒一切的任務(wù)：要切切實實把規(guī)范增量放在首位，要正確處理好金圣與增量的問題
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，堅持“日調(diào)度、日分析”，及時了解訂貨異常原因，有針對性地進行監(jiān)控。
四是加強“天價煙”、金圣品牌卷煙價格的治理，針對購進高檔卷煙和金圣品牌價格波動
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，將金圣品牌納入重點監(jiān)管品牌，通過努力共查處違法卷煙案件5起，其中假冒卷煙案件2起，有效制止違法經(jīng)營行為。
二是加強“天價煙”治理，
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銷售目標(biāo)19300件，金圣系列4596件，要求把目標(biāo)任務(wù)分解到人到天，客戶經(jīng)理要做到緊盯客戶電話訂貨和網(wǎng)上訂貨，保證每日訂貨成功率達到100
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實際行動踐行了《金圣宣言》中的“用心做好每件事，找方法不找借口”的員工信條，展現(xiàn)了“誠信友善、開朗開放、創(chuàng)新創(chuàng)造、堅韌進取”的員工新形象，贏得了市公司領(lǐng)導(dǎo)、同事
