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，不能產(chǎn)生更大的精益價值。
4.與原有企業(yè)文化的融合不夠，精益文化建設(shè)滯后。
文化管理是企業(yè)管理的最高層次，即通過文化來改進和提升企業(yè)管理，
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現(xiàn)狀分析
營銷類人才不能完全滿足發(fā)展需求。當前煙草行業(yè)營銷人才較為缺乏，造成這種情況一方面是歷史招聘的問題?？茖W高效的招聘工作是吸納人才的主要環(huán)節(jié)，但以往在招聘過程中
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是水泥地面，不能裸露泥土，防止變成晴天“揚灰路”，雨天“泥水路”。同時，美化店外環(huán)境要避免在店外建大的花壇、花池，防止變成垃圾場
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了極大的限制，導致營銷活動的實施僅限于特定的營銷服務(wù)對象，也就是客戶經(jīng)理面對的零售業(yè)戶等群體，不能夠無限制地擴大到其他的營銷或者消費對象。這種情況下
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，就缺乏執(zhí)行力；不嚴，就不能引起觸動；不嚴，就不能以做效尤。他希望不能因為一時的縱容而放松管理導致最終的追悔莫及，他
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，零售客戶遇到問題不能推讓，更不能說“不關(guān)我的事情”。對于這樣的客戶經(jīng)理，要做到嚴考核，嚴抓典型，不能手軟。隨著現(xiàn)在網(wǎng)上訂貨
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水平，增加高等級煙葉數(shù)量。聚焦煙葉結(jié)構(gòu)，不能是“一頭熱”，要讓廣大煙農(nóng)深度參與其中，不能是旁觀者，為此，國家局在技術(shù)上
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;回答不了發(fā)展的方向。這也從根本上決定了只有打破內(nèi)部的封閉性才能迎接前所未有的變局與挑戰(zhàn)，更直白點講，我們的價值取向需要從“能不能守住”切換到“有沒有必要”上來
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。不能銷售假冒走私卷煙、不得亂渠道進貨，不能無證經(jīng)營。不要銷售“天價煙”，不要相互串通哄抬卷煙價格，不要捏造、散布卷煙漲價信息。如果違反了法律條文，
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，直接挽回國家稅收損失25.63億元，查獲煙絲煙葉2.62萬噸，拘留7353人，追刑3220人。
“不能成為第二個云霄”
與“打”的難度
