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，完善黨組統(tǒng)一領(lǐng)導，人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局。二要實行人才工作目標責任考核。建立各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部人才工作目標責任制，
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，生產(chǎn)科、工藝質(zhì)量科、質(zhì)量監(jiān)督檢測站、卷包車間、運輸配送科、設(shè)備技術(shù)科、人事勞資科、精益辦負責人介紹了相關(guān)工作的具體做法，并就下步做好出口卷煙生產(chǎn)工作提出了相應的意見建議
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新時期我省系統(tǒng)技能鑒定工作。
省局（公司）機關(guān)相關(guān)部門負責人，各直屬單位分管人事工作領(lǐng)導、人力資源部門負責人，我省行業(yè)專家組成員等參加會議。
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（三）案件處理立規(guī)矩。一要為執(zhí)法人員配發(fā)執(zhí)法記錄儀，從進店檢查到執(zhí)法結(jié)束，拍錄執(zhí)法全過程， 防止當事人事后翻供，
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制度，特別是請示報告制度、個人事項報告制度，對于違反組織紀律黨員干部，及時進行批評教育；嚴守工作紀律，嚴格執(zhí)行請銷假、勞動紀律
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制度，特別是請示報告制度、個人事項報告制度，對于違反組織紀律黨員干部，及時進行批評教育；嚴守工作紀律，嚴格執(zhí)行請銷假、勞動紀律
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理想信念，嚴于律己，以上率下，發(fā)揮示范帶頭作用。
春季學期司局級黨員領(lǐng)導干部進修班六名同志結(jié)合學習工作感悟作了體會發(fā)言。
國家局人事司、黨校負責人
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;提高煙草企業(yè)集體戰(zhàn)斗能力和工作水平。四是持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不為”、“庸懶散拖”、“懶政怠政”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，
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文化。四是要探索合作。中心要通過與外部合作的方式，查找與先進單位的差距，不斷提升工作水平。
人事處相關(guān)負責人、培訓中心全體管理人員參加座談。
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、向成本控制要效益，切實提升精益管理水平。五是著力推動隊伍建設(shè)。深化干部人事制度改革和用工收入分配制度改革，切實提升隊伍建設(shè)水平。六是著力推動責任擔當。自覺承擔企業(yè)社會責任
