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的，也是這么做的。為了盡快提高業(yè)務(wù)能力，每天早上，陳瑾總是第一個到崗，提前為訪銷“備課”，熟悉供貨品種，了解新品牌及重點品牌的品質(zhì)
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不在是永遠圍繞著同齡人，每次聽到有熟悉的人要退休了，總有一種不舍得的情緒從心里慢慢的溢出，總是想著，那些我熟悉的人啊，退休之后
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不再是永遠圍繞著同齡人，每次聽到有熟悉的人要退休了，總有一種不舍得的情緒從心里慢慢的溢出，總是想著，那些我熟悉的人啊，退休之后
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你。
讀到穆旦的這句詩，我不禁想起我們一位勤勤懇懇把煙草當成了生命在工作的老專賣員，2011年的先進個人：蔡積慶---一個既讓人感到熟悉又陌生的名字。之所以
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的欠缺。對于卷煙市場出現(xiàn)的問題缺乏綜合判斷的能力，對于銷售業(yè)務(wù)流程不熟悉，無法做到有的放矢地進行監(jiān)管。
三、不斷提高內(nèi)管業(yè)務(wù)水平，以“三化”為標準做好卷煙
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證零售戶開展“一對一”指導(dǎo)幫扶，助力其快速熟悉經(jīng)營規(guī)范、適應(yīng)市場環(huán)境。依托證件預(yù)警機制，通過短信、電話、實地走訪等方式，提前提醒零售戶許可證延續(xù)、變更等關(guān)鍵
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快速熟悉業(yè)務(wù)流程，提升崗位適配度。暖心保障，護航成長之路。從細節(jié)處著手做好融入服務(wù)，讓新員工感受“家”的溫暖，安排專人全程協(xié)助辦理入職手續(xù)
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，你們對規(guī)定還不熟悉，是我的責任。”于是又把操練要領(lǐng)和軍法軍令反復(fù)講了幾遍，然后再次擊鼓操練。但宮女們還是大笑。孫武說：“規(guī)定不明確，交代
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內(nèi)有口皆碑，是大家心中“信得過、靠得住”的榜樣。今年，公司吹響了易地搬遷的“集結(jié)號”。精密儀器的轉(zhuǎn)移迫在眉睫?！拔?em class="term">熟悉這些‘老伙計’，讓我來！”鄧安
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+玉米”的套種模式?？緹熆萍既藛T們走村入戶，手把手指導(dǎo)煙農(nóng)熟悉套種時序和技術(shù)，確保每一塊土地都能得到最合理的種植?！按蠹铱春每?#xff0c;只有當烤煙進入團棵期時
