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;其中，不僅有數(shù)量要求，更有質(zhì)量要求。收入分配能否公平公正、職業(yè)晉升能否渠道暢通，決定著員工的心在不在企業(yè)。浙江煙草商業(yè)向改革要紅利，就是要著力
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選拔合適的人才是企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)的首要環(huán)節(jié)。如前所述，由于企業(yè)文化本身的獨特性決定，企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師除了要具備專業(yè)技術(shù)過硬、責(zé)任心強、語言表達及溝通能力強、具備接納和樂
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寧鄉(xiāng)每年有10%左右的煙農(nóng)此項技術(shù)措施落實不到位，不是提前打扣心頂，就是煙花滿田了還未打頂。有的雖及時打了頂，卻未抹除煙蓀。煙花、煙蓀嚴(yán)重消耗煙田養(yǎng)分
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客戶一心一意地跟著你走，與你休戚與共，不會大難來時各自飛。
因此，要從以商業(yè)企業(yè)的價值為主導(dǎo)向體現(xiàn)零售終端價值過渡，要將零售客戶的利益放在首位
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;X2）”、“南京（炫赫門）”、“鉆石（97mm時尚）”、“七匹狼（純境）”、“泰山（心
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內(nèi)涵和外延并重為原則，將文明創(chuàng)建、可持續(xù)發(fā)展以及員工幸福融入到和諧文化建設(shè)中，實施環(huán)境美化亮化、全員技能提升、企業(yè)挖潛增效、暖心聚力等工程，增強企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展
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研究和思考專賣執(zhí)法工作，在普法宣傳、教育勸導(dǎo)、回訪監(jiān)管、延伸服務(wù)方面多想辦法，合實際，顯實效，多從零售戶角度考慮，察其“心”、觀其
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，確實不是孬貨，而且用手機掃價格碼也證實是正品只不過沒有標(biāo)價，張老板才開始半信半疑。最主要是這一箱新款海飛絲比批發(fā)部的便宜近150元，利益熏心
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境界的升騰，藍色上的“白沙”品牌圖案——標(biāo)志性的“雙鶴圖案”，金光閃耀，大放異彩，寓意“鶴舞白沙，我心飛翔”；“白沙
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境界的員工。
我們雖然不能做到屈原那樣“長太息以掩涕兮，哀民生之多艱”將人民的疾苦視為切膚之痛，不能像溫家寶總經(jīng)理那般“亦余心之所善兮、雖九死而其猶未悔”鞠躬盡瘁地為人
