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內(nèi)涵，對(duì)于提升企業(yè)美譽(yù)度、人文化管理，拓寬企業(yè)的生存空間大有裨益；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)有助于使精細(xì)化管理分解成標(biāo)準(zhǔn)化的流程、進(jìn)度表、目標(biāo)值，責(zé)任層層
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建設(shè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)可持續(xù)性發(fā)展的根本，企業(yè)要發(fā)展還在于“以人文本”。對(duì)于煙草企業(yè)而言，教育培訓(xùn)正是落實(shí)這一理念的切實(shí)有效途徑之一。通過開展企業(yè)文化主題類教育活動(dòng)，職工
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”，當(dāng)時(shí)的父母相信吸煙能幫助小孩子抵御疾病，強(qiáng)身健體，而女子吸煙自然更不是稀罕事。這與滿清貴族喜歡吸煙袋的習(xí)俗有關(guān)，也與江南人文堅(jiān)信煙草有益于身體健康有關(guān)
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回憶，當(dāng)時(shí)除了工人文化宮，昆明卷煙廠辦公樓的高度在昆明排名第二。隨后，紅云小區(qū)建成，其中兩幢高樓被人稱為雙子星，并在一段時(shí)間
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特色挖掘，注重打造品牌特色、人文特色和創(chuàng)新特色，突出快、追求好、鑄就特?！翱臁痹诖筇げ奖寂?、大跨度提升，做強(qiáng)做優(yōu)做大“天子”品牌；“好”在競(jìng)爭(zhēng)中
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謀劃。
重慶中煙定位特色發(fā)展，突出特色挖掘，注重打造品牌特色、人文特色和創(chuàng)新特色，突出快、追求好、鑄就特?！翱臁痹诖筇げ奖寂?、大跨度提升，
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是新修訂的《行政處罰法》所倡導(dǎo)的柔性執(zhí)法與人文關(guān)懷?？梢灶A(yù)見的是，其所倡導(dǎo)的首違不罰制度與裁量基準(zhǔn)將被廣泛推廣適用。那么，由于法律場(chǎng)域中的共識(shí)還十分模糊，行政
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，他們統(tǒng)籌環(huán)境特色、人文特色、轉(zhuǎn)型發(fā)展特色，多維互動(dòng)、多位一體，持續(xù)提升企業(yè)軟實(shí)力；堅(jiān)持用心用情用力關(guān)心關(guān)愛職工，通過增置文體活動(dòng)
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;品牌對(duì)于公益價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的投入，將構(gòu)建更有溫度的界面，人文品牌驅(qū)動(dòng)的營(yíng)銷向善時(shí)代到來。調(diào)查顯示，消費(fèi)者認(rèn)為綠色環(huán)保的產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念、有可持續(xù)發(fā)展的品牌理念和使用
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] 劉 **. 煙草公司人力資源管理文獻(xiàn)綜述 [J]. 人人文庫(kù)，2020.[3] 佚名。關(guān)于淺析煙草公司人力資源管理存在的問題及策略方案文獻(xiàn)綜述 [J]. 關(guān)于淺析煙草公司人力資源
