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;使得已取得現(xiàn)代終端資格的零售客戶真正發(fā)揮作用呢？
首先，應(yīng)該是充分考慮零售客戶這一終端建設(shè)主體的“肌體健康”。入選終端建設(shè)的零售客戶質(zhì)量好壞直接影響著終端建設(shè)的成果
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成果
——學(xué)生對(duì)吸煙危害健康的認(rèn)識(shí)顯著提高。高達(dá)97.5%的學(xué)生認(rèn)同煙草危害。
——獲得這些知識(shí)的主要途徑58.9%來(lái)源于媒體宣傳和55%來(lái)源于學(xué)校教育。
——學(xué)生們對(duì)于“男生吸煙帥
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人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。要從煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策到各業(yè)務(wù)部門(mén)的執(zhí)行、從上層到下層、從經(jīng)營(yíng)成果到日常管理活動(dòng)，都滲透著煙草企業(yè)文化理念
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總結(jié)運(yùn)用過(guò)去的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，更要善于研究新情況、新問(wèn)題，不斷創(chuàng)造新成果、新成效，確保思想政治工作常抓常新、保障有力。
要做到思想教育與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合
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員工共享發(fā)展成果，將員工個(gè)人的前途與煙草企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，形成煙草企業(yè)與員工和諧共融、互相促進(jìn)的良性循環(huán)?！? 現(xiàn)代煙草企業(yè)要建立合理的薪酬管理體系，
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“走出去”戰(zhàn)略的重要一步。通過(guò)與這兩家合作伙伴在雪茄原料、技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷上的合作，長(zhǎng)城雪茄為中式雪茄的發(fā)展之路積蓄了力量，目前已取得積極成果。其中，與阿吉奧
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、奮力前行。
在技術(shù)創(chuàng)新上，不斷有新成果、新發(fā)明和新專利涌現(xiàn)，截止到2012年底，湖北中煙實(shí)現(xiàn)累計(jì)申報(bào)、授權(quán)專利分別達(dá)到1360項(xiàng)、936項(xiàng)，均
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631.68億元，是全球品牌500強(qiáng)。2012年《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)表了哥倫比亞大學(xué)教授麥克格萊斯的研究成果：用10年和5%的增長(zhǎng)兩個(gè)條件，在全球市值10億美元
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;保持了全縣煙草專賣(mài)持續(xù)較快發(fā)展的態(tài)勢(shì)，不斷鞏固和發(fā)展了煙草專賣(mài)管理的成果。
基層是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，是穩(wěn)根固本的關(guān)鍵?？h級(jí)煙草專賣(mài)局（分公司）
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;較好地確保了改革和發(fā)展成果讓每一名干部職工共享，為建設(shè)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的中國(guó)煙草奠定了堅(jiān)實(shí)的人才隊(duì)伍保障。
在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到
