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起人才培養(yǎng)平臺(tái)和人才競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。青島卷煙廠為不同崗位的員工提供了不同的發(fā)展路徑，并形象地將其比喻為員工成長(zhǎng)的“四條跑道”：通過(guò)建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，成立高級(jí)工程師
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的煙葉多從美國(guó)進(jìn)口。上世紀(jì)20年代，天津開(kāi)始從山東、河南、安徽等國(guó)內(nèi)早期形成的煙葉產(chǎn)區(qū)調(diào)進(jìn)煙葉。新中國(guó)成立后，天津調(diào)進(jìn)煙葉的地區(qū)更是擴(kuò)展到貴州、云南、福建、湖南等十多個(gè)省份
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匯總分析，并制定相應(yīng)的解決措施。
四、確定課題
1、成立課題研究小組
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2、分析原因
多次召開(kāi)營(yíng)銷(xiāo)人員調(diào)研座談會(huì)。對(duì)客戶經(jīng)理在日常工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行了解及征詢建議并
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，成立了專題研究小組，就金融合作開(kāi)展深入探討，最終確立以為卷煙零售客戶提供融資服務(wù)為主要合作方向。雙方針對(duì)目前卷煙零售客戶信用卡融資模式的政策風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)際運(yùn)用中
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中信銀行總行營(yíng)業(yè)部為將合作落到實(shí)處，成立專題研究小組，就金融合作開(kāi)展深入探討，最終確立了為卷煙零售客戶提供融資服務(wù)為主要合作方向。針對(duì)目前卷煙零售客戶信用卡融資
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特色，展現(xiàn)麗江市局（公司）的工作特色和技術(shù)特色。
首先，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)力推進(jìn)。麗江市政府大力支持，成立了麗江市
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月，重慶又一家大煙廠華福卷煙廠成立，生產(chǎn)“華?！?、“三六”、“火炬”等牌子；1952年，南洋和華福共8家煙廠合成公私合營(yíng)南洋兄弟煙草公司重慶
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動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)散葉收購(gòu)工作；建立工商“即時(shí)會(huì)商制度”，分公司專門(mén)成立工作應(yīng)急小組，對(duì)雙方在工作中遇到的問(wèn)題及時(shí)溝通，商討解決辦法
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的口碑。特別自去年以來(lái)宋店鎮(zhèn)成立了“宋店鎮(zhèn)卷煙零售戶自律互助協(xié)會(huì)”后，孫良闊被其他零售戶一致推選為協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，幫助其他困難零售戶就成為一種常態(tài)，如在傳統(tǒng)節(jié)日
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行業(yè)內(nèi)部改革，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整取得積極成果。行業(yè)實(shí)行了以省級(jí)煙草工商分開(kāi)為突破口的行業(yè)管理體制改革，成立了十多家省級(jí)中煙工業(yè)公司，促進(jìn)了煙草資源優(yōu)化整合和生產(chǎn)
