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研究“項目+人才”的培訓(xùn)模式。與培訓(xùn)咨詢機構(gòu)合作，探索研究“項目+人才”培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，促進培訓(xùn)落地。在中層管理人員中先行先試
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。長沙煙草緊緊圍繞卷煙消費和煙葉兩個市場，激發(fā)創(chuàng)新源泉。一方面通過設(shè)立科技進步獎、QC小組成果獎、局長特別獎等各類獎項，正面激發(fā)創(chuàng)新熱情，另一方面將創(chuàng)新工作納入
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，紅云紅河集團將研究成果應(yīng)用于實際生產(chǎn)中。新昆明煙廠的技改在制絲工藝方面進行了大膽的創(chuàng)新和嘗試，采用了三條主生產(chǎn)線并行，與現(xiàn)代工業(yè)物流結(jié)合的柔性化工藝布局方式
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，積極采取多種創(chuàng)新手段提高學(xué)習(xí)成效，努力使學(xué)習(xí)入耳入心入腦，有效促進學(xué)習(xí)成果向工作效果的轉(zhuǎn)化。人事司觀看了黨的十八大精神輔導(dǎo)講座錄像，并原原本本
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、物流崗位一線黨員分別與零售客戶建立“一對一”結(jié)對，切實解決貧困零售戶在創(chuàng)業(yè)和生活中的實際困難，以實際行動落實社會共享安徽蚌埠煙草發(fā)展成果的責任。
辦事公開 建設(shè)透明煙草
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文化就是指企業(yè)內(nèi)部最基本的班組單位中的文化，說白了也就是企業(yè)中的班組內(nèi)全體成員的知識、智力、意志、特性、習(xí)慣和科技水平等因素相互作用下的文明成果。班組是我們煙草企業(yè)內(nèi)部組織生產(chǎn)
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文化成果。
當人們?yōu)樯鷳B(tài)環(huán)境、食品安全、工作壓力等太多煩擾感到憂慮和彷徨時，“返璞歸真、回歸自然”已然成為當下人們內(nèi)心深處最渴望實現(xiàn)的美好夢想。在自然的懷抱，可以“行到
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，展示近年來卷煙打假打私成果圖片。三是組織專管員利用市場走訪時機，對卷煙零售戶開展守法經(jīng)營專題宣傳，對消費者關(guān)心的依法治煙問題進行現(xiàn)場解答。(王波)
沭陽
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;形同虛設(shè)，不能共享煙草行業(yè)發(fā)展的成果，讓員工體現(xiàn)不到是企業(yè)的主人。二是企業(yè)文化建設(shè)緩慢，需要加快企業(yè)文化軟實力方面的建設(shè)。胡錦濤同志在黨的十八大報告中明確指出
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;努力實現(xiàn)從“要我做”向“我要做”的根本轉(zhuǎn)變；二是強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，構(gòu)建知識更新機制。制定體系建設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃和執(zhí)行制度，通過考試、模擬演練、案例研討等方式強化培訓(xùn)成果
