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次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了全員行為規(guī)范意識(shí)、配合內(nèi)管檢查意識(shí)，也提升了內(nèi)管人員崗位技能水平。二是召開聯(lián)席會(huì)議。堅(jiān)持每月召開1次內(nèi)管聯(lián)席會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議由主管領(lǐng)導(dǎo)主持
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，重視員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為他們創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)、安排更多的時(shí)間。在學(xué)習(xí)中，要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，不斷提高干部職工的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能水平，做到
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素質(zhì)，在復(fù)雜環(huán)境中搞好卷煙營銷工作，為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己力量。同時(shí)，要提升營銷人員的技能水平，使得他們掌握好營銷技巧，以更好服務(wù)于
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技能水平不足和工作態(tài)度兩方面的問題，積極引導(dǎo)這類員工不斷進(jìn)步，轉(zhuǎn)化為“符合預(yù)期”的有責(zé)任心的員工，甚至是“高于預(yù)期”的優(yōu)秀企業(yè)員工。
二是“高于預(yù)期
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;對(duì)市場沒有構(gòu)成系統(tǒng)、全面、到位、深入、科學(xué)的認(rèn)識(shí)，造成市場需求掌握不準(zhǔn)確。
（三）業(yè)務(wù)技能水平不高。當(dāng)前，永修縣公司目前一線人員
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監(jiān)管、無縫監(jiān)管；重視內(nèi)管人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，年內(nèi)組織了1次內(nèi)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高內(nèi)管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，提升內(nèi)管人員熟練運(yùn)用專賣內(nèi)管信息系統(tǒng)開展監(jiān)管的能力
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;干什么學(xué)什么”的原則，抓好員工各層次培訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整、更新、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，為員工業(yè)務(wù)知識(shí)和技能提升搭建良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，以真正達(dá)到提高員工業(yè)務(wù)技能水平
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的技能水平，讓企業(yè)發(fā)展“軟”、“硬”匹配，實(shí)現(xiàn)真正的蛻變。
行已至，心所向，圖強(qiáng)之夢就在眼前！
幸
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開始具體清晰，萌生了一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)忠誠度、敬業(yè)精神相對(duì)提升。離職傾向弱化。重視人際關(guān)系的和諧、技能水平的認(rèn)可，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。30-35歲的青年職工進(jìn)入相對(duì)
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，組織開展全員讀書活動(dòng)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提高干部職工的技能水平和履職能力。三是要充分運(yùn)用政治學(xué)習(xí)、形勢教育、社會(huì)活動(dòng)、文體競賽等活動(dòng)，把思想道德教育與提高基層員工素質(zhì)
