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、會(huì)議等形式，積極貫徹落實(shí)《煙草行業(yè)行為規(guī)范》，，使全體員工理解并落實(shí)企業(yè)文化，注重企業(yè)文化實(shí)效與成果落地，確保企業(yè)文化內(nèi)化于心
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技術(shù)組和裝備技術(shù)組三個(gè)專業(yè)小組，9個(gè)專業(yè)方向；采取評(píng)分制，滿分1000分，涉及科技獎(jiǎng)勵(lì)、鑒定成果、科技工程項(xiàng)目、論文論著、專利軟件著作權(quán)、行業(yè)
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，要進(jìn)一步以加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手，持續(xù)推進(jìn)行業(yè)人事用工分配制度改革，確保改革發(fā)展的成果從最大層面上讓不同群體、不同身份的職工實(shí)現(xiàn)共享，以進(jìn)一步凝聚人心
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，積極構(gòu)建防反彈長(zhǎng)效機(jī)制，不斷鞏固治理成果。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)卷煙經(jīng)營(yíng)、“1532”公司等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管，加大監(jiān)督檢查力度，防止不規(guī)范問(wèn)題發(fā)生，
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技術(shù)創(chuàng)新體系。完善安全生產(chǎn)共性技術(shù)轉(zhuǎn)化平臺(tái)，建立政府和企業(yè)等多層次的安全科技基礎(chǔ)條件共享與科研成果轉(zhuǎn)化推廣機(jī)制。積極爭(zhēng)取國(guó)家優(yōu)惠政策，加快關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，積極采用
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作為成果改進(jìn)、鞏固的有效手段，形成“有問(wèn)題—有改進(jìn)—有鞏固”的玉煙改進(jìn)系統(tǒng)?！【呐嘤傲汀卑嘟M（學(xué)習(xí)型、安全型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、和諧型）
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。李守金自主創(chuàng)新了良種培育、節(jié)能烤房、包衣種、半株式烘烤等多項(xiàng)科研成果，曾先后3次被四川省煙草公司授予“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”；1994年，他被四川省農(nóng)業(yè)廳評(píng)為“中級(jí)
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卷煙特征理論體系構(gòu)建及應(yīng)用”被推薦入圍國(guó)家科技獎(jiǎng)材料中理由之一是該研究成果的應(yīng)用“提升了產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)適應(yīng)性，近三年累計(jì)實(shí)現(xiàn)新增銷售收入1735.74億元，新增
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服務(wù)”品牌規(guī)范與綜合技能提升培訓(xùn)；組織“貼心服務(wù)”DVD大賽，推廣13個(gè)關(guān)鍵服務(wù)流程、6個(gè)窗口崗位操作規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量考核辦法、服務(wù)案例、文化管理案例等系列成果，
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深化用工分配制度改革，進(jìn)一步釋放人力資源潛力。比如，對(duì)內(nèi)要加大改革力度，確保不同群體、不同身份的職工及時(shí)享受到企業(yè)的改革發(fā)展成果，確保內(nèi)部和諧
