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注重質(zhì)量、注重時(shí)效。為體現(xiàn)提案的嚴(yán)肅性、科學(xué)性與可行性，提高職代會(huì)提案質(zhì)量，要求各基層工會(huì)認(rèn)真組織好職工代表提案的征集工作。提案必須由職工代表一人提出，兩名
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，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、共同發(fā)展》的工會(huì)工作報(bào)告。職工代表認(rèn)真審議并通過(guò)了《經(jīng)理工作報(bào)告》、《工會(huì)工作報(bào)告》，局長(zhǎng)（經(jīng)理）鄭開強(qiáng)就代表提案作了解答?？h總工會(huì)
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”產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。建立健全保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的制度。暢通產(chǎn)業(yè)工人建言獻(xiàn)策渠道，增加產(chǎn)業(yè)工人，特別是勞模、技術(shù)工人等一線職工在代表大會(huì)和相應(yīng)委員會(huì)中的比例。加強(qiáng)職工代表提案工作
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）勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》。會(huì)上，審議通過(guò)了大會(huì)決議。且縣局（分公司）主要負(fù)責(zé)人就職工代表提案作了詳細(xì)解答。
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;反映職工的合法訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，全心全意依靠職工和為職工服務(wù)。要把職代會(huì)的作用進(jìn)一步發(fā)揮好，把職工代表提案的辦理機(jī)制進(jìn)一步落實(shí)好，努力
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職工代表提案制，利用這一載體充分激勵(lì)員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的積極性，形成“雙向”互動(dòng)的氛圍。要系統(tǒng)思考和策劃集團(tuán)職工文化體育活動(dòng)總體規(guī)劃方案，不斷深化心理關(guān)懷工作
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的發(fā)展有著十分重要的作用。當(dāng)前，盡管各級(jí)煙草企業(yè)都能堅(jiān)持職代會(huì)制度，但仍存在著會(huì)議流于形式，單純?yōu)殚_會(huì)而開會(huì)，各項(xiàng)決議和職工代表的提案難以落實(shí)
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清晰的、有條理的職工代表提案表，爭(zhēng)取下一步聯(lián)名提交，把這個(gè)問(wèn)題通過(guò)職工代表大會(huì)的形式形成一致意見，按照職代會(huì)的意見辦理。三件小事，說(shuō)大不大
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頻大賽。創(chuàng)新形式召開職工代表問(wèn)政答詢會(huì)打造有問(wèn)必答機(jī)制。持續(xù)健全職工訴求表達(dá)和意見建議反饋渠道，創(chuàng)新形式定期舉辦職工代表問(wèn)政答詢會(huì)，系統(tǒng)梳理職工代表提案、領(lǐng)導(dǎo)基層調(diào)研
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審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。審議通過(guò)了人力資源部提交的人力資源相關(guān)制度的修改條款，以及《調(diào)整員工互助基金的幫助范圍和標(biāo)準(zhǔn)》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬規(guī)定修改完善》等職工代表提案
