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為重德治輕法治、官本位和特權(quán)思想根深蒂固、精確思維不足，這些都不利于黨風(fēng)廉政建設(shè)。
二是制度建設(shè)相對(duì)滯后。黨風(fēng)廉政建設(shè)是在探索的道路上前進(jìn)，很多企業(yè)都是在某一問(wèn)題發(fā)展成為帶
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、社會(huì)發(fā)展的需要而主動(dòng)創(chuàng)制出來(lái)的有組織的規(guī)范體系。從某種程度上講，制度建設(shè)就是制度文化的培養(yǎng)與建設(shè)。制度文化的缺失是黨風(fēng)廉政建設(shè)中一個(gè)不容忽視的問(wèn)題，表現(xiàn)為重德治輕法治、官本位
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”中國(guó)煙草的新挑戰(zhàn)和新任務(wù)，在客觀上也亟需完善干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
其三，錯(cuò)誤地刺激了專業(yè)技術(shù)干部頭腦中的“官本位”觀念。如今干部的收入、福利等待遇都是以級(jí)別為標(biāo)準(zhǔn)劃分的。這使
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如何，政府采取了哪些措施救援受災(zāi)群眾的時(shí)候，他卻在大談各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)心和指導(dǎo)。其實(shí)這反映的是部分官員根深蒂固的官本位思想，在他們眼里，人民群眾
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，仍然有些企業(yè)還存在著官本位思想，沒(méi)有從實(shí)際意義上打破員工身份界限，仍然存在著居高凌下的對(duì)話方式。一方面，由于受諸種因素影響，平時(shí)
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科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制不完善。高職稱、高技能、高學(xué)歷在待遇上沒(méi)有得到體現(xiàn)，過(guò)去，推行的還都是行政級(jí)別薪酬體系，也就是行政管理的“官本位”管理機(jī)制，習(xí)慣
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管理通道的流動(dòng)。XX公司承擔(dān)著全市煙葉生產(chǎn)收購(gòu)調(diào)撥、卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建物流、煙草專賣內(nèi)管外打工作，具有一定的行政執(zhí)法權(quán)限，帶有濃厚的行政色彩，員工傳統(tǒng)的“官本位”思想
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，形成矬把子里拔將軍，有的單位形成“武大郎開(kāi)店”的格局；收入不平衡，導(dǎo)致“官本位”情況無(wú)處不在，投機(jī)鉆營(yíng)，投其所好
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要放下虛架子，放下官本位思想，要親臨一線，多鼓勁、多引導(dǎo)，傾聽(tīng)訴求和建議，要把客戶合理訴求及時(shí)向公司反饋，力爭(zhēng)
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中的官話套話太多，官本位思想嚴(yán)重，這些都嚴(yán)重影響了溝通的效果。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)著力克服傳統(tǒng)文化背景下溝通管理存在的普遍性弊端，學(xué)習(xí)先進(jìn)的溝通
