，建立各種“賬本”，一月一調(diào)度，不斷把這項工作推向前進。再次，要用活“項目”。每個“項目”，都是鍛煉
干部工作能力的良好平臺?！绊椖俊蓖瓿芍?/div>
“一言堂”。因此，必須建立起一套科學有效的政工管理干部考核體系，通過客觀評價政工管理干部履行崗位職責情況，審定政工管理干部的工作能力及個人品質(zhì)，
，對企業(yè)的發(fā)展有推動作用，有利于從嚴管理干部，有利于治難、治軟、治腐，防止不作為、亂作為，通過考核，對領導干部工作能力、工作水平
保證。
（三）各級干部工作能力和領導能力得到明顯提升。通過開展學習教育活動，各級領導干部由過去的被動執(zhí)行轉(zhuǎn)為現(xiàn)在的積極主動謀劃部門工作，主動
紀檢監(jiān)察工作的行家里手。
（二）創(chuàng)新工作形式。一是積極邀請地方紀檢監(jiān)察機關人員進行講解、授課，在提高紀檢監(jiān)察干部工作能力的同時，進一步增強
