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卷煙廠創(chuàng)新性地以“摘牌”形式開(kāi)展精益課題攻關(guān)活動(dòng)。年初梳理出一系列問(wèn)題，鼓勵(lì)員工跨部門(mén)、自愿組隊(duì)摘牌。摘牌簽約后，各攻關(guān)小組紛紛行動(dòng)起來(lái)，多部門(mén)“合”圍攻
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，明確“摘牌”時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，由稽查中隊(duì)通過(guò)錯(cuò)時(shí)檢查、隨機(jī)暗訪、交叉互查等方式對(duì)違法大戶進(jìn)行查處。第三是局根據(jù)既定的時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作完成情況進(jìn)行考核評(píng)查，并將結(jié)果納入
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黃牌警告，并限期整改，仍不合格的進(jìn)行摘牌。
據(jù)悉，該分公司自成立以來(lái)，以“建設(shè)現(xiàn)代終端示范店”為突破口，提高轄區(qū)現(xiàn)代終端建設(shè)
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22人參加此次競(jìng)聘。 競(jìng)聘采取公開(kāi)演講、集中測(cè)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)摘牌的方式進(jìn)行。在競(jìng)聘過(guò)程中，兩名競(jìng)聘對(duì)象分別闡明自身其優(yōu)勢(shì)所在，對(duì)所競(jìng)聘管理崗位的認(rèn)識(shí)，并重點(diǎn)談了擬
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“問(wèn)題改善紅牌制”。問(wèn)題掛牌公布后各部門(mén)均可摘牌成立小組實(shí)施改善活動(dòng)，對(duì)于通過(guò)評(píng)審的改善小組將給予創(chuàng)新加分和積分獎(jiǎng)勵(lì)。
頂層為公司精益試點(diǎn)部門(mén)和項(xiàng)目，試點(diǎn)部門(mén)將立足公司精
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嚴(yán)把員工崗位競(jìng)聘透明關(guān)，通過(guò)張榜公布競(jìng)聘方案、崗位編制、任職條件和崗級(jí)系數(shù)、現(xiàn)場(chǎng)摘牌聘用、任職公示等流程，堅(jiān)持公開(kāi)、透明，接受群眾監(jiān)督，充分
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的葉片加料現(xiàn)場(chǎng)地漏口蒸汽四溢的問(wèn)題。”近日，在重慶中煙工業(yè)有限責(zé)任公司涪陵卷煙廠制絲車(chē)間，“摘牌攻關(guān)”牽頭黨員馬驛景向記者介紹道。
行業(yè)第二批“不忘初心、牢記使命”主題
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山海關(guān)景區(qū)因價(jià)格欺詐等問(wèn)題被取消5A級(jí)資質(zhì)——這是國(guó)內(nèi)5A級(jí)景區(qū)，首次被摘牌。
老煙斗：山海關(guān)景區(qū)被摘牌，可謂一點(diǎn)都不冤。山海關(guān)景區(qū)所存在的問(wèn)題
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的目的和意義，同時(shí)向與會(huì)員工重點(diǎn)講述了參與競(jìng)聘和競(jìng)崗摘牌的步驟和程序，鼓勵(lì)員工積極參與競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)聘和全員參與競(jìng)崗摘牌，并動(dòng)員全公司干部職工自覺(jué)地將心思集中到改革
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方案，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備；依托創(chuàng)新工作室聯(lián)盟平臺(tái)，開(kāi)展線上培訓(xùn)、實(shí)踐操作、技能競(jìng)賽、金點(diǎn)子、摘牌公關(guān)等活動(dòng)，對(duì)車(chē)間人員進(jìn)行積分量化考核，調(diào)動(dòng)
