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;對全省系統(tǒng)績效管理進行全面的診斷和梳理，建立相對統(tǒng)一、科學(xué)合理的績效考核體系。把績效考核結(jié)果作為員工崗位調(diào)整、等級升降、檔位進退、收入分配的主要依據(jù)，建立和完善激勵充分
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、勞動用工和收入分配等方面的重點難點問題，精準施策、靶向發(fā)力，推動云南中煙干部人才工作再上新臺階。持續(xù)加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，深入開展面向干部的全方位
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抓好重點改革，堅持干部人事管理、機構(gòu)調(diào)整、收入分配、績效管理四方面工作協(xié)同實施，切實提高改革綜合效益，努力激發(fā)內(nèi)部發(fā)展活力。
一是認真貫徹
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更多收入。根據(jù)法律規(guī)定，來自煙草稅收收入的分配，將與聯(lián)邦共同資助老人以及殘疾人的保險。
聯(lián)邦委員會提高煙草稅負的能力，用在了今年4月1日的最近一次提稅
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相結(jié)合，薪酬激勵繼續(xù)向基層一線傾斜，繼續(xù)向關(guān)鍵崗位傾斜，使整改收入分配機制更具有公平性；探索構(gòu)建職工精神家園，逐步將對職工的關(guān)愛
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主動權(quán)。三是在激發(fā)內(nèi)生動力上下功夫。狠下心來破除收入分配和績效改革阻力，建立更加公正合理的收入分配機制、更加科學(xué)有效的績效考核機制、更加公平通暢的進退機制，提升員工的認同感
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;分公司）圍繞對標指標，找短板，補不足，形成了良好的比學(xué)趕超氛圍。
三是收入分配改革和績效管理不斷深化。省局（公司
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，最大程度釋放改革紅利。
一是進一步深化收入分配和績效管理改革。要根據(jù)行業(yè)最新政策要求，在試點基礎(chǔ)上加快改革進程，修訂下發(fā)全省系統(tǒng)收入分配相關(guān)制度規(guī)定
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、做人要實，樹立黨員干部的良好形象。
二是深入推進干部人事和收入分配制度改革。在深入推進干部人事制度改革的同時，加快推進收入分配改革和績效體系建設(shè)，總結(jié)
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制度庫，切實解決制度之間交叉、重疊、沖突的問題。在此基礎(chǔ)上，制定省市兩級的權(quán)力清單，形成類別清晰、層級明確、統(tǒng)分相宜的授權(quán)管理體系。
二是加快推進收入分配
