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煙草在線永興消息 為讓廣大員工更好地了解公司薪酬改革體系的精神和相關(guān)規(guī)定，日前，湖南永興縣局薪酬體系改革小組根據(jù)每條線的工作特點(diǎn)和時(shí)間安排，分部
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煙草在線畢節(jié)消息 薪酬是員工的基本生活保障，有心理激勵(lì)的功能，更是個(gè)人 價(jià)值的體現(xiàn)。薪酬一直是員工關(guān)注的焦點(diǎn)，但是由于宣傳不到位，學(xué)習(xí)
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的薪酬卻增長(zhǎng)了2%，看似奇怪，實(shí)則很正常。CEO是公司股東聘請(qǐng)的高級(jí)管理人員，雙方是委托代理關(guān)系，股東對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，有時(shí)會(huì)
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煙草在線據(jù)道瓊斯新聞專線編譯 2010年，雷諾美國(guó)公司前首席執(zhí)行官蘇珊·M.艾維獲得了價(jià)值2380萬美元的薪酬，高于上年獲得的1640萬美元。
在一份提交
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那些“張百萬”的故事……最近薪酬是個(gè)熱門話題，前有某幾所大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生工資近18萬，今有在崗平均工資超過18萬的煙草企業(yè)。一方面在感慨，從絕對(duì)數(shù)值來看
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煙草在線定西消息 在全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作結(jié)束之后，甘肅定西市局（公司）及時(shí)啟動(dòng)崗位評(píng)價(jià)與薪酬體系的對(duì)接工作。按照省局工效掛鉤會(huì)議精神，堅(jiān)持以
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煙草在線轉(zhuǎn)自財(cái)新網(wǎng) 引：分紅權(quán)激勵(lì)，作為國(guó)企薪酬改革的嘗試，必須與諸多制度性改革同時(shí)進(jìn)行，將分紅權(quán)激勵(lì)與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合
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煙草在線固原消息 為進(jìn)一步激發(fā)營(yíng)銷隊(duì)伍的活力，寧夏固原市煙草公司在進(jìn)行客戶經(jīng)理分級(jí)分檔評(píng)聘、客戶經(jīng)理轄區(qū)競(jìng)聘的基礎(chǔ)上，采取積極措施，實(shí)施客戶經(jīng)理薪酬
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煙草在線華容消息 近年來，湖南華容煙草從拓展員工干事空間做起，積極探索建立起部門預(yù)安銷號(hào)與績(jī)效薪酬掛鉤的工作和管理制度，收效明顯。
“預(yù)安”是指
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煙草在線云南消息 2月18日，云南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司召開董事會(huì)“三項(xiàng)工作”管理委員會(huì)和薪酬委員會(huì)會(huì)議。公司黨組書記、總經(jīng)理、委員會(huì)主任朱紹明主持會(huì)議。
會(huì)議聽取了云南中煙
