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干部的選拔非常重要，雖然不能唯年齡論但也要為梯隊(duì)建設(shè)保留足夠的空間和人才儲(chǔ)備才行，應(yīng)該讓“三種”人才各自具備發(fā)展渠道和晉升渠道，應(yīng)該做到“人崗匹配”。
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接下來馬上又要開始進(jìn)行2025年的卷煙協(xié)議簽訂和銷售計(jì)劃確定，明年會(huì)出現(xiàn)哪些變化、趨勢、問題、困難、機(jī)遇、挑戰(zhàn)等現(xiàn)在還不好說，閣主從自身思考有幾個(gè)“猜想”供閣友們參考。
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通過走訪發(fā)現(xiàn)目前卷煙零售客戶反映比較集中的核心難題：檔位固化。“升檔難、升檔慢”成了大多數(shù)客戶吐槽最多的問題，也是客戶最關(guān)注的問題之一。
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最近和一些工商企業(yè)同事交流最多的就是高檔煙培育問題，現(xiàn)在的市場狀態(tài)不好是不爭的事實(shí)，很多人都在討論數(shù)據(jù)的下降，庫存的積壓，價(jià)格的倒掛，消費(fèi)的低迷。大多數(shù)人都是從現(xiàn)有的營銷策略層面去考慮問題和困難，然后發(fā)現(xiàn)高檔煙的市場營銷和培育似乎“無解”，
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最近，閣主在行業(yè)網(wǎng)站上看到這樣一則新聞：《西安市局（公司）著力開創(chuàng)國產(chǎn)雪茄煙銷售的“西安模式”》。具體內(nèi)容為陜西省西安市煙草專賣局（公司）近日印發(fā)《國產(chǎn)中高端雪茄營銷服務(wù)管理機(jī)制（試行）》，把培育雪茄煙作為新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，扎實(shí)開展工作創(chuàng)新，
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重視雪茄煙市場營銷要探索建立雪茄煙銷售服務(wù)管理制度，以提高雪茄管理人員專業(yè)水平為支撐，堅(jiān)持市場導(dǎo)向和產(chǎn)品導(dǎo)向相結(jié)合，提高渠道掌控力、銷售創(chuàng)新力、品牌傳播力，進(jìn)一步推動(dòng)雪茄品牌培育、促進(jìn)雪茄煙市場發(fā)展“加速”。
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從去年下半年到現(xiàn)在，卷煙滯銷呼聲不絕于耳。這絕不是危言聳聽，而是現(xiàn)實(shí)的確如此。但出乎意料的是，和滯銷結(jié)伴而行的不是縮量去庫存，而是大放量加上大漲價(jià)。難怪零售戶們直呼“看不懂”！不漲價(jià)都賣不出去，漲價(jià)了賣給誰？我們有必要靜下心來，把“滯銷”和
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煙草行業(yè)的營銷改革進(jìn)程中究竟需要什么樣的專家？哪些專家才是我們應(yīng)該培養(yǎng)和支持的?
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每個(gè)企業(yè)都需要注入新的生命力，都需要儲(chǔ)備更多有知識(shí)、有智慧、有經(jīng)驗(yàn)、有能力的綜合性人才。
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有些時(shí)候，不用鉆牛角尖，發(fā)揮自己的特長，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)秀，抓住當(dāng)下，在能力范圍之內(nèi)，把經(jīng)營做到最好，無愧于心，對(duì)得起喜歡我們的消費(fèi)者，你就是最好的。
