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員工反饋，以人性化的考核實現(xiàn)人性化的管理，使營銷工作更加標準化、流程化、規(guī)范化。
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，走正常程序，有些牽強，經(jīng)不起推敲。程序是人制定的，不成拒絕的理由，有些時候，我們可以繞開程序?qū)崿F(xiàn)人性化，
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，從制度建設(shè)、基礎(chǔ)管理、創(chuàng)新活動、文化建設(shè)與員工素養(yǎng)等五個方面對各班組進一步細化考核；通過制度化、規(guī)范化、人性化管理的方式，認真分析各細化分支項目的權(quán)重確定出評價
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、智能化、人性化的“智慧渝煙”，實現(xiàn)從企業(yè)信息化向信息化企業(yè)轉(zhuǎn)變的重慶信息化建設(shè)目標。規(guī)劃既立足于重慶煙草實際，又充分體現(xiàn)了未來一段時期物聯(lián)網(wǎng)、云計算、無線通訊等新技術(shù)的應用
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，力度上往往失之于弱。只要把握好尺度，還是能夠很好地執(zhí)行。
泰安公安消防支隊 王廣乾
執(zhí)法不要失去人性化
拘留在危險場所的吸煙者，按照法律規(guī)定這沒有
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，車間從實際出發(fā)，推出了“我與設(shè)備交朋友”活動并制定考核方案。“我與設(shè)備交朋友”活動是繼“奔馳與拖拉機”人性化管理模式的又一基礎(chǔ)性管理創(chuàng)新，也是人性化管理模式的延續(xù)
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，增強守法經(jīng)營的自覺性?！? 三是強化服務意識，開展人性化執(zhí)法。主動為零售戶整理柜臺，規(guī)范許可證亮證，人性化地為一些弱勢群體提供方便和服
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張休息座椅，同時提供路線引導、心理疏導等人性化服務，有效緩解考生及家長的候考壓力，獲得廣泛好評。三是服務延伸構(gòu)建長效關(guān)愛機制。鹽邊縣局（分公司
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低收入群體的經(jīng)濟負擔，而對高收入群體的影響較小。因此，控煙政策需要綜合考慮各種因素，采取更加人性化、科學化的措施?？責煹恼嬲饬x在于，在保證基本
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做好零售許可證有效期屆滿延續(xù)的準備工作，并對將持證戶的名單及延續(xù)年限進行統(tǒng)計造冊，杜絕漏審、重審現(xiàn)象;三是推行人性化服務，對于地處偏遠、路途遙遠、交通不便的農(nóng)村
