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;吸引全國有意致力于煙草行業(yè)的高素質(zhì)人才，“種好梧桐引鳳凰”。在營造良好企業(yè)形象的同時，注重招聘工作的嚴(yán)肅性、公平性和透明性，嚴(yán)謹(jǐn)煙草行業(yè)內(nèi)部人員利用職務(wù)之便
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和公正性。傳統(tǒng)選拔任用機(jī)制存在著一定的先天不足，選人用人公開度、透明度不高，選人用人的公平性不夠強(qiáng)。原有的選人用人機(jī)制主觀性較強(qiáng)，帶有領(lǐng)導(dǎo)的個人情感，
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，不少客戶對客戶經(jīng)理在總量及緊俏卷煙分配的均衡性、合理性、公平性產(chǎn)生質(zhì)疑，供貨宣傳解釋工作仍然無法令部分零售戶滿意。
2、有的客戶經(jīng)理在推進(jìn)網(wǎng)上訂貨、品牌培育等相關(guān)網(wǎng)建工作時
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，進(jìn)一步增強(qiáng)招標(biāo)投標(biāo)工作的透明度和公開、公平性，確保招標(biāo)投標(biāo)工作陽光運(yùn)行、有效實(shí)施，降低采購費(fèi)用。三是加強(qiáng)對外合作，提升合作加工水平。要繼續(xù)鞏固品牌合作
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自私出現(xiàn)的違反煙草價格管理行為進(jìn)行監(jiān)管，保障價格市場的穩(wěn)定和競爭的公平性。
“要加強(qiáng)計(jì)劃管理，加強(qiáng)調(diào)控，切實(shí)維護(hù)計(jì)劃的嚴(yán)肅性、完整性、統(tǒng)一性，
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在多少距離范圍內(nèi)不設(shè)置煙草制品零售點(diǎn)。
應(yīng)從維護(hù)公平性、合理性和增加社會就業(yè)、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的層面，擬取消以零售點(diǎn)間距離作為合理布局條件和綜合市場等零售點(diǎn)數(shù)量限制、農(nóng)村以人口數(shù)量
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;、審查過程以及如何保證審查的公平性等內(nèi)容講述了當(dāng)前CTP對PMTA受理的進(jìn)展。PMTA受理數(shù)量與主控文件（TPMF）截止2020年9月9日，CTP成功接收
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管理和激勵相關(guān)理論知識，探討問題的根源，并就原激勵體系提出針對性的改進(jìn)措施。
新激勵體系按物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵相結(jié)合、長期目標(biāo)與短期激勵相結(jié)合、公開公平性、個性化
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內(nèi)部的比較，則具有一定的公平性；若將不同部門的考核結(jié)果進(jìn)行橫向比較，不僅欠缺了公平性，還會造成員工對本部門負(fù)責(zé)人產(chǎn)生意見，打擊員工
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零售客戶并進(jìn)行廣泛的政策宣傳與正面引導(dǎo)，營造誠信守法的經(jīng)營氛圍。
2.不斷優(yōu)化緊俏貨源投放模式，提升零售客戶的感知公平性
對于零售客戶普遍較為關(guān)注的緊俏貨源供應(yīng)問題
