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認為戒煙藥入醫(yī)保能推動我國的控煙“步伐”，或許有一定的道理，但卻也不可否認這個方法并不是控煙最有效、最根本的辦法，在一定程度上甚至有損國家醫(yī)保體系的公平公正性
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量化，減少人為因素的干擾，保證考核的公正性；基礎(chǔ)管理中的黨建工作、黨風廉政、綜治安全、規(guī)范管理等作為內(nèi)部評價單獨出臺考核辦法進行專項工作內(nèi)部評價，
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如兒戲，無視法律的嚴肅性和公正性，無視法律的權(quán)威性和絕對性。
案例1：零售戶孫XX在2016年年末經(jīng)不住熟人蠱惑，先后偷偷私自以低于煙草
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，確保檢查結(jié)果的客觀性和公正性，為受檢單位整改問題，推進、提升工作質(zhì)量提供有益幫助。綜治安全檢查工作中更要注意這方面問題，不要隱瞞，不能
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記錄的公正性。除此之外，對拍錄的執(zhí)法資料要設(shè)置密碼，專人保存，不能隨意刪除、裁剪原始資料。這點十分重要，不可忽視。因為一旦出現(xiàn)打官司問題
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，操作性不強，或者存在考核的公平公正性不夠，造成執(zhí)行度不高，連續(xù)性差，大多數(shù)員工對結(jié)果不服，意見較大，
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人員共同參與的考評小組，堅持過程與結(jié)果并重的原則，嚴格按照考評方案定期考評，定期公開，如實排名，減少減輕人為因素影響評比結(jié)果的公正性
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盡可能確保比賽的公正性和參與度。
舞臺鋪就，關(guān)鍵看“角兒”。浙江煙草商業(yè)系統(tǒng)各單位廣發(fā)“英雄帖”，深挖“潛力股”，尋找“千里馬”。從“70后”中生代員工到
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指標，以考核帶監(jiān)管，對分級工起到了有效監(jiān)督，增加了專業(yè)化分級隊員對煙葉分級的工作公正性。
完善散葉收購考核辦法。制定專業(yè)化分級散葉收購工作流程、崗位設(shè)置
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主觀隨意性，缺少客觀公正性，使得規(guī)章制度成為一紙空文，從而單位里缺乏正能量，難立正氣，影響工作效率。我們高效管理，需要的是
