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筆者在煙草工作，發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)煙草的認(rèn)知就是——煙草都是高福利、高工資、高待遇，好像煙草就是輕輕松松在撿錢，而煙草職工也都是收入高高、事情稀少的哪一種。然而
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，增強(qiáng)青少年的控?zé)熞庾R(shí)，達(dá)到保護(hù)青少年身體健康的目的。
三、 利益導(dǎo)向——區(qū)別吸煙者與非吸煙者的醫(yī)療待遇
追溯我國的控?zé)煔v史，最早是1979年衛(wèi)生部
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，提升技術(shù)人員待遇，滿足其物質(zhì)需求。當(dāng)前，行業(yè)提出了打通技術(shù)通道，各種職稱、技能評(píng)聘已經(jīng)起步，但是總得感覺，在技術(shù)人才的待遇
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在批示中指出，近年來，行業(yè)離退休干部工作以落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”、加強(qiáng)“兩項(xiàng)建設(shè)”、推進(jìn)“兩個(gè)陣地”建設(shè)為重點(diǎn)，工作水平明顯提升，制度規(guī)定不斷完善
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了一番熱烈且友好的對(duì)話。同座人；喲，你們煙草職工待遇可好，工資可高，還能免費(fèi)抽煙，真好。我有個(gè)朋友的朋有也是煙草職工，
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。還有一部分聘用員工擔(dān)心對(duì)標(biāo)之后，留守人員滿負(fù)荷地工作，能否勝任新崗位的工作，工資待遇能否提高等。
二是心理失衡。行業(yè)由于體制的局限、分配機(jī)制的不合理
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。生產(chǎn)操作崗位通常分為維修序列和操作序列，在利用崗位通道開展心理疏導(dǎo)時(shí)，要充分尊重員工現(xiàn)有的素質(zhì)技能和薪資待遇兩方面因素。以維修序列為例，將人數(shù)居多的崗位級(jí)別居于
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晉升薪酬通道，激勵(lì)機(jī)制有待加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在薪酬分配中激勵(lì)不夠明顯，在對(duì)取得執(zhí)業(yè)資格證書，在基層實(shí)際崗位上的，沒有在待遇上得到較好地傾斜。在工作
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一是離退休人員呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢(shì)，從當(dāng)初的落實(shí)政治待遇、落實(shí)生活待遇、發(fā)揮作用三項(xiàng)基本任務(wù)，現(xiàn)已向滿足精神文化需求和思想政治工作等廣度和深度擴(kuò)展；
二是退休
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，認(rèn)真落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”，離退休干部服務(wù)管理工作取得了較好成績。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，夯實(shí)離退休干部工作基礎(chǔ)
開展離退休干部服務(wù)
