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要素。如何增強一線崗位對技能人才的吸引力，引導(dǎo)青年員工走技能成才、技能報國、技能強企之路，近年來，公司職業(yè)技能鑒定站聚焦深化時代企業(yè)建設(shè)、推動高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略
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，從管理、技術(shù)、技能三方面對入庫人員分組實施培養(yǎng)，有針對性制定培訓(xùn)計劃，進(jìn)行“優(yōu)苗精培”，促進(jìn)青年員工成長成才。搭建培養(yǎng)平臺。進(jìn)一步優(yōu)化“師帶徒
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成長成才。該廠針對青年員工完善人文關(guān)懷機制，及時走訪、調(diào)研、交流座談，切實關(guān)注青年員工思想動態(tài)，以落實“新時代的奮斗者”文化為推手，當(dāng)好“引路
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;激勵青年立足崗位、開拓進(jìn)取、成長成才；通過舉辦主題征文、技能競賽及職工趣味運動會等活動，搭建青年員工展示才華的舞臺；通過樹立和宣傳崗位能手、業(yè)務(wù)先進(jìn)
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創(chuàng)造，一個重要方面就是對專業(yè)人才和技術(shù)能手的尊重。 邱仕強用自己的方式證明成長，任何崗位都能成才，學(xué)會并精通一門乃至多門技術(shù)，職業(yè)生涯之路也是很寬
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、尊重創(chuàng)造，一個重要方面就是對專業(yè)人才和技術(shù)能手的尊重?！ ?
邱仕強用自己的方式證明成長，任何崗位都能成才，學(xué)會并精通一門乃至多門技術(shù)，
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，員工與企業(yè)的關(guān)系是相互依存，共生共榮，密不可分。曹雪鵬成長成才的經(jīng)歷便是一個很好的例證。員工助企業(yè)發(fā)展，企業(yè)助員工成長。只有這樣員工才能得以
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，并展示了部分獲獎作品。與會人員結(jié)合崗位特點，暢談個人成長、成才經(jīng)歷，并對公司青年工作提出了意見和建議。
昆纖公司黨委書記溫明向全體青年員工致以節(jié)日的問候
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總數(shù)；落實人才歸隊及培養(yǎng)、青年員工訓(xùn)練營、掛職鍛煉、公開選調(diào)等經(jīng)實踐檢驗確實有效的措施，搭建員工成長成才平臺，促進(jìn)人才素質(zhì)提升。
四是完善人才成長跟蹤服務(wù)
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作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能，讓每個人都有成才的機會，讓每個有志成才的人都有發(fā)展的空間
