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按照公司的要求和計劃去執(zhí)行服務(wù)，避免在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差，我們應(yīng)做到“二避免三重視”：避免服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)過于復(fù)雜或苛刻，避免服務(wù)理念過于抽象
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，因為它本身比較抽象，如果不增加趣味性，就根本無法激發(fā)起員工的學(xué)習(xí)興趣。除了采取PPT課件等形式外，培訓(xùn)中還應(yīng)充分發(fā)揮多媒體教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的優(yōu)勢
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為主色調(diào)，主題圖案以抽象動感的漸變色塊凸顯著現(xiàn)代和時尚，整體搭配華貴而不失典雅，輕盈而不失高貴，深受消費者的喜愛。
30-40元檔本地區(qū)卷煙銷售
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抽象的圖案，也有現(xiàn)實的動物和人類圖像。例如，上面雕刻的一些動物是煙斗所有者的保護神，人類頭像被刻在煙斗上是為了讓吸煙者能時時看到。這些頭像常常代表已故的人
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生活在五大湖附近的印第安人也使用管狀煙斗。這種煙斗末端呈喇叭狀，煙嘴一端尖細(xì)。
一些保存下來的煙斗很簡樸，另一些則帶有精細(xì)的雕刻。雕刻的圖樣既有抽象的圖案，也有
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”我們的意識當(dāng)中；通過制度的貫徹和體制的改革適應(yīng)，化理念“抽象的表述”為“具體的規(guī)則”；我們尤其應(yīng)當(dāng)通過習(xí)慣與企業(yè)風(fēng)土的養(yǎng)成，將文化變成我們內(nèi)心
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，循循善誘，深入淺出，力爭把抽象的道理具體化、深奧的道理通俗化。四是知識性。知識是打開員工心靈的鑰匙。如果我們在談話中能夠做到使談話對象聽之有趣，
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，抽象化了，難以捉摸啊。說句實在的，要想抓住消費者的感覺確實難度很大，摸透人心似乎是一件不太可能完成的人物。但是，難并不代表抓不住
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切忌面面俱到，從而導(dǎo)致員工把握不住工作的關(guān)鍵與重點。
3、對相關(guān)指標(biāo)體系進行抽象化、數(shù)字化處理，建立效能指數(shù)體系，以便于進行比較。
由于員工工作
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煙草在線專稿 引：建立企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師隊伍的重要性是由企業(yè)文化的獨特性、抽象性及文化建設(shè)的長期性決定的，要充分認(rèn)識到企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師隊伍的重要性，走出認(rèn)識
