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業(yè)績、廉潔自律、群眾基礎(chǔ)等內(nèi)容納入日常考核范疇，客觀實際地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作、自律狀態(tài)，考核結(jié)果與干部任用、獎懲、退出相結(jié)合，形成領(lǐng)導(dǎo)干部“重實績、求實效、嚴(yán)
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，進一步創(chuàng)新考核方式。把技能鑒定等業(yè)務(wù)能力的考試和民主測評引入到考核體系中來。
（一）日常考核與年度考核相結(jié)合。
解決好日常考核和年度考核的結(jié)合問題
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產(chǎn)品工藝質(zhì)量，制度是先手，考核是關(guān)鍵。滁州卷煙廠以對標(biāo)考核為引領(lǐng)，優(yōu)化細則、完善體系，以考核為“指揮棒”推動產(chǎn)品質(zhì)量管控邁上新臺階。聚焦日常考核
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成效，并將日常考核結(jié)果與年度評優(yōu)評先結(jié)合起來，充分調(diào)動青年員工的積極性和主動性。下一步，欽州煙草將進一步聚焦青年人才的成長，把青年人才培養(yǎng)工作作為
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建立健全規(guī)范經(jīng)營負面清單，除了日常規(guī)范經(jīng)營的工作質(zhì)量考核外，還要羅列出日常考核之外的規(guī)范經(jīng)營負面清單，建立與之配套的經(jīng)濟處罰、政務(wù)處分和組織措施等問責(zé)處理
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;5月6日下午，記者在采訪合肥市城管局環(huán)管處處長李大勇時得知，目前該局負責(zé)管理的202 個公廁已經(jīng)全部把“禁煙”作為一項考核標(biāo)準(zhǔn)納入日常考核中。
李大勇告訴記者
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、專賣監(jiān)督管理科要正確認識考核，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，加大日常考核力度，切實幫助市區(qū)局發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，使考核工作良性循環(huán)。
烏魯木齊市
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明確改進措施，加強督察考核。制訂改進和提升零售客戶滿意度的工作方案和客戶滿意度評價辦法，將工作納入日常考核中，采取切實有效的措施維護客戶利益，
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，提高相關(guān)方管理水平。
七是堅持公平公正公開原則，日常考核與重點考核相結(jié)合，強化安全目標(biāo)責(zé)任考核，保障公司安全平穩(wěn)發(fā)展。
八是要高度重視并切實做好
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請假。嚴(yán)格實行考勤簽到制，確保出勤百分百，同時將此次準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練成果納入專賣日常考核，以確保此次準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練落實到位。
下一步將挑選一部分同志備戰(zhàn)市局組織
