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，從而不斷強(qiáng)化干部職工對“同心”文化核心理念的認(rèn)同感，更好地推進(jìn)“同心”文化宣貫。
江蘇煙草企業(yè)的“同心文化”，是人與人之間、人與單位之間的橋梁文化
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，質(zhì)量優(yōu)先”，確定有自己位置，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
總之，企業(yè)
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和發(fā)揚(yáng)者。
企業(yè)文化建設(shè)一直行業(yè)的一項(xiàng)重要工作，圍繞“兩個至上”核心理念，大力開展文化建設(shè)。但如何培育出具有強(qiáng)大生命力的企業(yè)文化，再筆者看來還需要不斷的探索
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;充分發(fā)揮教育和懲處的警示作用。一是整體推進(jìn)廉潔文化建設(shè)。豐富和完善勤廉文化體系，將廉潔理念、廉潔要求全面融入企業(yè)經(jīng)營管理，使“干事、干凈”廉潔文化核心理念和廉潔文化內(nèi)涵
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培訓(xùn)效果，培訓(xùn)安排了集中培訓(xùn)、案例教學(xué)、互動教學(xué)等方式，學(xué)員踴躍參與，充分互動。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步加深了財務(wù)人員對全面預(yù)算管理核心理念等的理解
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提升。為煙農(nóng)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護(hù)煙農(nóng)的利益是彩云煙站全體職工多年來一直堅持不懈、努力做實(shí)的工作。2011年緊緊圍繞“利國惠民，至愛大成”的核心理念，強(qiáng)化服務(wù)意識
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無限，責(zé)任永恒”為核心理念的全系統(tǒng)“情義”母子文化體系。目前，山東省局（公司）已形成“情義”文化手冊（討論稿）
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當(dāng)中去。一直以來，該公司將解決干燥問題作為企業(yè)與品牌發(fā)展的戰(zhàn)略課題，把企業(yè)核心理念確立為“潤”文化理念的同時，也承擔(dān)起了應(yīng)盡的社會責(zé)任，反哺社會
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畢節(jié)”的核心理念，及時啟動高溫干旱天氣煙葉生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)煙農(nóng)及時查苗補(bǔ)缺、澆水保苗，確保移栽煙苗成活。加強(qiáng)栽后田間管理和技術(shù)指導(dǎo)，對生
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，我們要學(xué)習(xí)的知識很多。一要學(xué)習(xí)能夠武裝思想頭腦的政治理論知識，樹立“兩個至上”的核心理念，做到“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”。二要學(xué)習(xí)做好本職工作的專業(yè)知識，
