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，并發(fā)布科技人才托舉工作管理辦法，試點(diǎn)推行崗位寫實(shí)和績效考核，進(jìn)一步完善評價考核體系；另一方面變“相馬”為“賽馬”，構(gòu)建以解決實(shí)戰(zhàn)問題
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;全面激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力。企業(yè)技術(shù)中心現(xiàn)有228人，高級職稱人員占比達(dá)36%，形成了完整的人才梯隊。為加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)，公司打造了“兩縱一橫”人才培養(yǎng)
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具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊。四川中煙通過推動人力資源制度創(chuàng)新，加強(qiáng)了創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，提高了企業(yè)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，
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的支持，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護(hù)、運(yùn)用。培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊。創(chuàng)新勢在必行
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科技人才，不斷優(yōu)化創(chuàng)新煙葉生產(chǎn)技術(shù)。
在大理煙草科技人員的不懈努力下，大理煙區(qū)先后開展了“保濕逆流式烤房研究應(yīng)用”、“紅花大金元品種加濕烘烤研究應(yīng)用”和“密集式烤房烘烤
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的建立，也促進(jìn)了煙葉質(zhì)量的提高；大量農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，提高了煙草農(nóng)業(yè)科技人才素質(zhì)。
3、發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的策略與建議
發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)是一項長期而
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高科技人才。企業(yè)應(yīng)建立長遠(yuǎn)的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以各種方式吸引人才。要營造尊重知識、重視人才、以人為本的環(huán)境，為人才提供學(xué)習(xí)、深造、發(fā)展的廣闊空間。
三是要與時俱進(jìn)培養(yǎng)人才。要
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，突出專業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)，營造科技人才脫穎而出的成長環(huán)境，搭建科技工作者施展才華的舞臺……2025年行業(yè)科技創(chuàng)新工作的安排推進(jìn)，一如既往為創(chuàng)新
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，盤活了創(chuàng)新資源，不斷夯實(shí)著創(chuàng)新發(fā)展的根基。機(jī)制先行，人才固本。近日，在河北中煙，一場青年科技人才托舉工作大會吸引了28名青年員工參加。候選人
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的“六個提升”。在科技創(chuàng)新方面，鷹潭市局（公司）組建8個自主創(chuàng)新小組，修訂完善考核激勵機(jī)制和青年科技人才選拔培養(yǎng)機(jī)制；與江西理工大學(xué)簽訂
