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議事日程；各單位（部門）的主要負(fù)責(zé)人是青年人才培養(yǎng)的第一責(zé)任人；要從滿足青年人才的基本需求出發(fā)，把品德、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要
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管理工作再上新臺階積蓄了后勁。
拓寬通道 不拘一格選良才
池州煙草對人才的重視不僅停留在對人才的渴求上，更體現(xiàn)在對年青人才的大膽選拔、使用上。在選拔使用青年人才上，
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工廠。三要進(jìn)一步創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，引入市場化機(jī)制，解放思想，大膽突破，使海煙薄片公司成為集團(tuán)培養(yǎng)、考驗(yàn)青年人才的基地。四要進(jìn)一步研究和思考行業(yè)
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朝氣蓬勃、積極向上的精神風(fēng)貌 。桃李待日開，榮華照當(dāng)年。近期，為充分激發(fā)青年員工活力，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，該局圍繞“加強(qiáng)青年人才培育，助力
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撰寫發(fā)明專利3項(xiàng)、實(shí)用新型專利4項(xiàng)。這些成果不僅提高了生產(chǎn)效率，更彰顯了班組在技術(shù)創(chuàng)新方面的雄厚實(shí)力。班組積極引導(dǎo)青年人才參與到科技項(xiàng)目中去，讓他們在項(xiàng)目中鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn)
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系統(tǒng)這個(gè)難關(guān)，成功開發(fā)出高效精準(zhǔn)的管理系統(tǒng)，大幅提升了工廠的生產(chǎn)效率和設(shè)備管理水平。機(jī)制建設(shè)，平臺育英提技能長沙卷煙廠充分利用智能制造場景建設(shè)、青年人才課題
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、PPT制作等方面表現(xiàn)突出的青年人才聚集在一起，打造成精英團(tuán)隊(duì)?！痹跔I銷興趣小組人員選拔比賽前，營銷中心主任對組建小組的目的進(jìn)行了說明。為了打造一支有思想、能創(chuàng)新、思進(jìn)取
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，企業(yè)還依托“青年人才托舉工程”，開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武、業(yè)務(wù)交流、師帶徒等活動(dòng)，積極組織員工參加行業(yè)、公司和省質(zhì)協(xié)等質(zhì)量管理成果發(fā)布會(huì)，開闊員工
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作為青年人才培養(yǎng)是一項(xiàng)具有開拓性和探索性的系統(tǒng)工程,并不是一蹴而就的,培育青年人才猶如育樹,根深才能葉茂。廬山市煙草專賣局為青年員工成長制定專項(xiàng)計(jì)劃，常態(tài)化開展內(nèi)部跟班交流、跨區(qū)跟班交流
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員工以實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，通過課題攻關(guān)提出解決方案，為青年人才搭建學(xué)習(xí)技術(shù)、提升本領(lǐng)、勇于創(chuàng)新的實(shí)踐平臺。為了保障創(chuàng)新工作室高質(zhì)量運(yùn)轉(zhuǎn)，他們制定了《輪值“農(nóng)場主
