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;不愿做事、做不成事的員工反倒得到了加薪、重用或提拔，嚴重挫傷了廣大勤業(yè)敬業(yè)員工的積極性，講關(guān)系大于講業(yè)績的氛圍較為濃厚。
三、人力資源管理轉(zhuǎn)型的思考
為了提升
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，懂與不懂，理解與不理解，還需要我們多說什么呢。桃李不言下自成蹊，說的就是這個道理。我們潛心做事，低調(diào)做人，成就的不只是
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動點貪念也是人之常情，但最終你不為利所動堅守著自己做人做事做良心買賣的原則，那才是真正的誠信！
春節(jié)高峰期我就經(jīng)歷了這么一次小小的內(nèi)心激戰(zhàn)
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知道該怎么干；有些人習慣了混日子，辦事不盡心盡責，總是為沒有完成的工作而尋找借口，編造理由；有些人依靠慣性和自己的理解去做事，
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”。他們的執(zhí)著，讓徒弟領(lǐng)悟到“干一行愛一行專一行”的精髓；他們的言行舉止，讓徒弟領(lǐng)悟到“潛心做事低調(diào)做人”的真意……他們讓徒弟領(lǐng)悟到“師傅領(lǐng)進門修行靠個人
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;店里其他購物的顧客，紛紛指責店老板做事沒良心，不講信用。有幾個選完商品的顧客也把商品放回原處。店老板一看事兒不好，怕我再和他糾纏下去會再影響生意，
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貪圖便宜購進一些仿品牌，質(zhì)量不靠譜的商品，這樣即使當時盈利高一點，但會導(dǎo)致失去顧客對店家的信任，只有誠實做人、本分做事，才能為長遠利益
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多年來，他常提醒自己要不斷學(xué)習、不斷進步，把知識轉(zhuǎn)化為實實在在的業(yè)績，老老實實做人，踏踏實實做事，在平凡的崗位上，把最
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做事”吧，總有些人別有用心地潑臟水、扣帽子，聚精會神黑煙草，一心一意噴控煙，你稍微據(jù)理力爭一下，又正中他們下懷，這幫
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”，意為感動。在周艷萍看來，人都是有感情的，只要做事都處處為別人著想，感動別人，給人留下好印象，就算生意在難做，
