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，該市局（公司）依據(jù)其崗位職責(zé)，將業(yè)務(wù)技能與其崗位薪酬掛鉤，從而更好地激勵基層一線員工提升業(yè)務(wù)技能水平的積極性與主動性。同時
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;全面提升專賣內(nèi)訓(xùn)師的知識、技能水平。
參考文獻(xiàn)：
[1]《國家煙草專賣局關(guān)于煙草行業(yè)2010—2020年教育培訓(xùn)改革的實施意見》佚名 2010年
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精神情趣）。一要提升自身素質(zhì)，包括：思想政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、知識水平和專業(yè)技能水平等。既要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，又要更加
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學(xué)習(xí)情況，公布學(xué)習(xí)考勤情況。營造比、學(xué)、趕、超的氛圍，提高干部職工的理論和技能水平。
4、注重培訓(xùn)效果。向課堂要效率，課堂上講解的知識點，員工
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;各卷煙工業(yè)企業(yè)的設(shè)備使用效率也各不相同。建議煙機(jī)制造企業(yè)在培訓(xùn)時要增加對設(shè)備保養(yǎng)方面的培訓(xùn)。
每個煙草企業(yè)設(shè)備使用的好壞取決于設(shè)備維修人員的技能水平。我建議常德煙機(jī)公司在講解卷接設(shè)備原理和結(jié)構(gòu)
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建成三級研發(fā)體系工作規(guī)劃，整體建設(shè)進(jìn)度較為緩慢，對煙葉發(fā)展的支撐力度仍然不足，突出表現(xiàn)在基層煙葉生產(chǎn)專業(yè)性科研人員不足，專業(yè)技能水平不高
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和消費者的調(diào)研。對零售客戶最為關(guān)注的貨源問題，營銷人員在上門服務(wù)中也只能解釋不能解決，無法完全滿足客戶的需求。
（三）營銷人員業(yè)務(wù)技能水平較低
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的理論和技能水平，促進(jìn)信息共享、知識更新和技術(shù)創(chuàng)新，不斷為人才的成長進(jìn)步提供良好環(huán)境。要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型煙草企業(yè)，提高職工素質(zhì)，提高廣大員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新
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，通過案例糾錯，提升依法許可、依法行政、文明執(zhí)法的業(yè)務(wù)技能水平，爭當(dāng)文明規(guī)范的“金葉衛(wèi)士”。（朱衛(wèi)東 陳瑞生）
為紀(jì)念開展學(xué)習(xí)雷鋒活動50
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個人感悟
人生即是游戲，游戲也能反映人生，從中可以得到一些啟示：
·人生需要規(guī)劃和布局。很多時候，并不是自己技能水平有多高
