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掛下掛”力度。
此外還要啟動干部退出機(jī)制，聘期視不同情況匹配相應(yīng)的考核方式及薪酬，開啟“非進(jìn)即退”的通道。
四、搭建平臺留住人才，盤活員工存量
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;走進(jìn)千家萬戶；還是確保尊貴，“洛陽紙貴”？有了準(zhǔn)確的定位，還得有與其相匹配的品質(zhì)作保證。換言之：一分價(jià)錢一分貨！讓
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，它好比找對象：選擇正確家庭和睦、兩人互敬互愛、互相包容、幸福一生；如果選擇的“馬力”不相匹配，不但會造成運(yùn)轉(zhuǎn)不同心，而且還會有可能
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；才能真正地以標(biāo)準(zhǔn)化管理促進(jìn)企業(yè)朝著規(guī)范化渠道前進(jìn)，這是企業(yè)發(fā)展的需要。當(dāng)今隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，如果沒有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行匹配和跟進(jìn)，就不能
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，企業(yè)的競爭逐漸演變成人才的競爭。零售業(yè)也不例外。零售店發(fā)展到一定的規(guī)模，人員匹配也應(yīng)跟得上，招賢納士、充實(shí)營業(yè)員隊(duì)伍是很多店主的選擇。店員的來源不外乎是親戚朋友和公開
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;任何人不論你是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者還是普通員工，你在享受某項(xiàng)權(quán)利的同時(shí)必須要盡與之相匹配的義務(wù)，如果把權(quán)利和義務(wù)割離開來必然要出問題。就是說一個人只有權(quán)利而不盡義務(wù)，
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;擁有“雙世遺”得天獨(dú)厚的地理環(huán)境及氣候條件?！巴ㄏ伞睙?#xff0c;它主料煙葉——“翠碧1號”是長期物競天擇的獨(dú)特品種，武夷山擁有“煙種與氣候土壤完美匹配”不可復(fù)制的優(yōu)勢。陳琮《煙草
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秀的技術(shù)力量，采取任務(wù)到人、現(xiàn)場跟蹤等方式進(jìn)行攻關(guān)，最終找到了實(shí)現(xiàn)設(shè)備與輔料相匹配的技術(shù)措施，提高了設(shè)備的生產(chǎn)能力。
為加快技術(shù)消化的步伐，卷包車
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物質(zhì)，掃描頻率達(dá)4000英尺~4400英尺/分。該設(shè)備生產(chǎn)能力可以達(dá)到4000千克/小時(shí)，可以根據(jù)客戶需求定制，這樣可以保證各單元與進(jìn)料速度相匹配，
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，提升市場規(guī)范性。業(yè)務(wù)部門進(jìn)一步優(yōu)化零售客戶類別調(diào)整機(jī)制，通過精準(zhǔn)的客戶營銷能力評價(jià)進(jìn)行客戶等級調(diào)整，切實(shí)提高客戶等級與實(shí)際經(jīng)營能力的匹配程度；優(yōu)化客戶類別
